Người lao động

Người lao động - theo quy định tại Điều 3 Bộ luật lao động 2012, là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Quan hệ lao động giữa hai bên (hợp đồng lao động) phải bảo đảm nguyên tắc thỏa thuận, tự nguyện (ảnh minh họa)


Như vậy, cần lưu ý:

- Người lao động phải là người đủ 15 tuổi trở lên. Nếu doanh nghiệp thuê người lao động dưới 15 tuổi là vi phạm pháp luật (sử dụng lao động trẻ em).

- Hai bên phải ký kết/thỏa thuận hợp đồng lao động (bằng văn bản), trog đó xác định rõ công việc của người lao động.

- Người lao động được hưởng lương và chịu sự quản lý, điều hành của Người sử dụng lao động.

- Quyền lợi, nghĩa vụ của các bên và các vấn đề liên quan thực hiện theo quy định tại Bộ luật lao động.