Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Điều 8 Bộ luật lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Điều này được hiểu là phía NSDLĐ tuyệt đối không được thực hiện những hành vi bị nghiêm cấm này. Nếu vi phạm, NSDLĐ hoặc người vi phạm sẽ bị khiếu nại, tố cáo, bị phạt hành chính, phải bồi thường thiệt hại cho nạn nhân; thậm chí có thể bị xử lý hình sự nếu gây hậu quả nghiêm trọng.

Những hành vi bị nghiêm cấm gồm những gì?

(ảnh minh họa)

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

Tức là NSDLĐ có hành vi đối xử thiếu công bằng giữa những NLĐ với nhau; hoặc phân biệt giữa lao động nam với lao động nữ, phân biệt giữa NLĐ vùng này với NLĐ vùng khác ...

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

Có những hành vi hà khắc, tàn nhẫn đối với NLĐ, ép buộc NLĐ phải làm việc trái quy định pháp luật.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

........