Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

Theo quy định tại Điều 153 Bộ luật lao động (2012), Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ ... Theo đó, cuối năm 2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 85/2015/NĐ-CP, quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ, trong đó, có quy định về việc lao động nữ được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh ...vv. 

Phụ nữ có thiên chức làm mẹ, trong khi nam giới thì không (ảnh minh họa)

Như vậy, với tư cách là giám đốc nhân sự của doanh nghiệp, bạn có trách nhiệm trao đổi thông tin này với lãnh đạo công ty và triển khai thực hiện. Chính sách này có thể đưa vào Thỏa ước lao động tập thể, hoặc ban hành thành chính sách riêng.

Ghi chú: Tuy nhiên, hiện nay (2017) có ý kiến cho rằng quy định này là không phù hợp (!?)

......................

Bài liên quan:

• Chính sách về lao động nữ