Hợp đồng cũ hết hạn mà không ký mới, thì sẽ thành hợp đồng không xác định thời hạn

Hỏi: Kính gửi quý luật sư. Tôi đang làm việc tại một công ty với hợp đồng lao động được ký hàng năm (thời hạn 1 năm). Hiện tại, thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động của tôi là ngày 5/7/2016, nghĩa là đã chấm dứt cách nay 10 ngày. Hiện Công ty vẫn chưa ký lại hợp đồng lao động mới với tôi. Như vậy trong trường hợp này, theo luật lao động, hợp đồng lao động tiếp theo của tôi có được nghiễm nhiên ký tiếp hay không? Nếu vì một lý do nào đó, thời điểm này công ty buộc tôi phải thôi việc mà không báo trước thì tôi có được hưởng trợ cấp gì không? Và công ty có vi phạm pháp luật trong trường hợp này? Hiện tại tôi rất cần được sự tư vấn của luật sư để giải quyết các công việc liên quan đến việc thôi việc cho thỏa đáng. Xin cám ơn (P.T)

Hợp đồng lao động phải lập thành văn bản, hai bản chính, mỗi bên giữ một bản (ảnh minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong trả lời: 

Trước hết, do hợp đồng cũ đã hết thời hạn, mà bạn vẫn đang tiếp tục làm việc, lại đang còn trong thời hạn 30 ngày pháp luật cho phép để ký hợp đồng mới, nên tôi nghĩ bạn có thể an tâm là công ty đang xem xét, chuẩn bị ký hợp đồng mới với bạn.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động (2012), trong thời hạn 30 ngày kể từ khi hợp đồng đã giao kết hết hạn, hai bên phải ký tiếp hợp đồng lao động mới. Nếu hai bên không ký, thì xem như hợp đồng lao động có thời hạn đã ký chuyển sang thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây là quy định của pháp luật, nên công ty bắt buộc có nghĩa vụ phải tuân thủ.

Như vậy, trường hợp của bạn trong vòng tối đa 20 ngày tới sẽ có 1 trong 2 khả năng: hoặc công ty sẽ đề nghị bán ký hợp đồng lao động mới dạng có xác định thời hạn (từ 12 - 36 tháng). Hoặc công ty sẽ ký thẳng với bạn hợp đồng loại không xác định thời hạn. 

Riêng về khả năng công ty buộc bạn phải nghỉ việc theo tôi là không có hoặc không thể - vì không có căn cứ nào để công ty "xử" bạn như vậy. (Tất nhiên là loại trừ trường hợp bạn vi phạm kỷ luật lao động và rơi vào trường hợp bị sa thải).

Nói thêm: khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ, thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, vì khả năng là này rất thấp, nên bạn không cần thiết phải quá lo nghĩ làm gì cho mệt. Chúc bạn mọi việc thuận lợi, tốt đẹp.

..........

Quy định tại Bộ luật lao động 2012:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Quý vị hãy gửi câu hỏi đến email ecolaw2@gmail.com - để được luật sư tư vấn (hoàn toàn miễn phí). Nội dung và câu hỏi gửi đến càng chi tiết, đầy đủ, thì nội dung trả lời sẽ càng chính xác, hiệu quả.  Các câu hỏi - đáp (được mã hoá tên, địa chỉ để bảo mật) sẽ được đăng trên blog này để mọi người cùng tham khảo, phổ biến pháp luật.

Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự blog - địa chỉ tin cậy của mọi người