Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, trường hợp NLĐ bị/được điều chuyển nơi làm việc không phải là hiếm (ảnh minh hoạ)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Việc công ty ký hợp đồng lao động với bạn ban đầu thỏa thuận địa điểm làm việc tại Quận 9, nhưng sau đó lại chuyển bạn ra làm tại Quận 11 có thể hiểu là thuộc tình huống công ty muốn “thay đổi nội dung hợp đồng lao động” (thay đổi địa điểm làm việc).
Trong trường hợp này, tại Điều 33 Bộ luật lao động qui định “Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng”.
Như vậy, về nguyên tắc, lẽ ra công ty phải thỏa thuận với bạn về việc thay đổi địa điểm làm việc trước khi “ép” bạn qua làm việc tại quận 11. Và nếu bạn không đồng ý thì hai bên sẽ “thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”.
Ở đây, bạn không đồng ý nhưng lại có phản ứng bằng cách là làm đơn xin nghỉ việc, báo trước 1 tuần và công ty vẫn chưa đồng ý – theo cách hiểu là vì bạn vi phạm thời gian báo trước 30 ngày.
Thực ra, tình huống của bạn được pháp luật bảo vệ. “Vũ khí lý luận” của bạn chính là điều 37 Bộ luật lao động. Cụ thể, điều 37 qui định như sau: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp không được bố trí theo đúng địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trong trường hợp này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất ba ngày".
Như vậy, nói tóm lại là bạn không cần làm đơn xin nghỉ việc mà có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng động, báo trước 3 ngày cho công ty.
Để "ứng xử phù hợp", ngay hôm nay, bạn hãy làm văn bản “Thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” – nêu lý do như trên, và đề nghị công ty nhanh chóng thu xếp, bàn giao để bạn chính thức nghỉ việc sau 3 ngày (hoặc 5 ngày hay 1 tuần là do bạn – trên cơ sở linh hoạt, đàng hoàng với nhau). Thông báo này bạn nên đồng kính gửi Phòng LĐTBXH Quận 9 để nơi này nắm và có thể hỗ trợ bạn về sau – nếu sẽ xảy ra việc khó khăn khi giải quyết chế độ, thủ tục thôi việc (các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT ...).
Về tiền lương, nguyên tắc là công ty có nghĩa vụ phải trả lương cho bạn cho đến thời điểm bạn chính thức nghỉ việc tại công ty. Chúc bạn mọi việc tốt đẹp.
(Ghi chú: Phần trả lời trên là theo điều luật trong Bộ luật lao động cũ, hiện nay đã thay thế bằng Bộ luật lao động 2012 có sự thay đổi về số điều. Tuy nhiên về mặt nội dung và bản chất thì hầu như không thay đổi gì. Quý vị vẫn có thể tham khảo).
----------------------
Quy định tại Bộ luật lao động 2012:
Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Việc công ty ký hợp đồng lao động với bạn ban đầu thỏa thuận địa điểm làm việc tại Quận 9, nhưng sau đó lại chuyển bạn ra làm tại Quận 11 có thể hiểu là thuộc tình huống công ty muốn “thay đổi nội dung hợp đồng lao động” (thay đổi địa điểm làm việc).
Trong trường hợp này, tại Điều 33 Bộ luật lao động qui định “Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng”.
Như vậy, về nguyên tắc, lẽ ra công ty phải thỏa thuận với bạn về việc thay đổi địa điểm làm việc trước khi “ép” bạn qua làm việc tại quận 11. Và nếu bạn không đồng ý thì hai bên sẽ “thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”.
Ở đây, bạn không đồng ý nhưng lại có phản ứng bằng cách là làm đơn xin nghỉ việc, báo trước 1 tuần và công ty vẫn chưa đồng ý – theo cách hiểu là vì bạn vi phạm thời gian báo trước 30 ngày.
Thực ra, tình huống của bạn được pháp luật bảo vệ. “Vũ khí lý luận” của bạn chính là điều 37 Bộ luật lao động. Cụ thể, điều 37 qui định như sau: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp không được bố trí theo đúng địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trong trường hợp này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất ba ngày".
Như vậy, nói tóm lại là bạn không cần làm đơn xin nghỉ việc mà có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng động, báo trước 3 ngày cho công ty.
Để "ứng xử phù hợp", ngay hôm nay, bạn hãy làm văn bản “Thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” – nêu lý do như trên, và đề nghị công ty nhanh chóng thu xếp, bàn giao để bạn chính thức nghỉ việc sau 3 ngày (hoặc 5 ngày hay 1 tuần là do bạn – trên cơ sở linh hoạt, đàng hoàng với nhau). Thông báo này bạn nên đồng kính gửi Phòng LĐTBXH Quận 9 để nơi này nắm và có thể hỗ trợ bạn về sau – nếu sẽ xảy ra việc khó khăn khi giải quyết chế độ, thủ tục thôi việc (các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT ...).
Về tiền lương, nguyên tắc là công ty có nghĩa vụ phải trả lương cho bạn cho đến thời điểm bạn chính thức nghỉ việc tại công ty. Chúc bạn mọi việc tốt đẹp.
(Ghi chú: Phần trả lời trên là theo điều luật trong Bộ luật lao động cũ, hiện nay đã thay thế bằng Bộ luật lao động 2012 có sự thay đổi về số điều. Tuy nhiên về mặt nội dung và bản chất thì hầu như không thay đổi gì. Quý vị vẫn có thể tham khảo).
----------------------
Quy định tại Bộ luật lao động 2012:
Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét