Việc quyết định có ký hợp đồng lao động mới hay không là quyền của cả hai bên (ảnh minh hoạ)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Tình huống anh hỏi xét về mặt pháp luật thì cũng đơn giản dễ hiểu thôi. Nhưng cũng có thể tiềm ẩn nhiều rắc rối, thậm chí tranh chấp nếu anh không nhanh chóng ký hợp đồng lao động mới. Thực ra là do anh chưa tìm hiểu kỹ quy định của pháp luật về vấn đề này. Cụ thể là quy định về hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động (năm 2012) đang có hiệu lực thi hành.
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động (2012) về các loại hợp đồng lao động, thì có 3 loại hợp đồng sau:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Tại Khoản 2 quy định như sau:
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Tình huống anh hỏi xét về mặt pháp luật thì cũng đơn giản dễ hiểu thôi. Nhưng cũng có thể tiềm ẩn nhiều rắc rối, thậm chí tranh chấp nếu anh không nhanh chóng ký hợp đồng lao động mới. Thực ra là do anh chưa tìm hiểu kỹ quy định của pháp luật về vấn đề này. Cụ thể là quy định về hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động (năm 2012) đang có hiệu lực thi hành.
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Tại Khoản 2 quy định như sau:
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Với quy định như trên, tôi có vài ý trao đổi với anh như sau:
- Trước hết, việc công ty đề nghị ký hợp đồng mới có thời hạn 12 tháng (lần 2) với anh là hoàn toàn đúng luật. Vì theo qui định, công ty có quyền ký hợp đồng có thời hạn 2 lần. Và hợp đồng có thời hạn được xác định là từ 12 đến 36 tháng - nên công ty đưa ra thời hạn 12 tháng là không sai.
- Nếu anh không đồng ý ký hợp đồng lao động 12 tháng như đề nghị của công ty, thì có thể xem như anh đã đơn phương và chủ động không tiếp tục làm việc tại công ty nữa. Vì hợp đồng của anh hiện đã hết hiệu lực, nên không thể nói bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng với bên nào. Do vậy cũng không đặt vấn đề ai phải bồi thường ai (ngoài việc giải quyết các thủ tục, chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định chung)
- Theo chúng tôi, nếu anh muốn tiếp tục làm việc tại công ty, thì nên chấp nhận ký hợp đồng 12 tháng như công ty đề nghị cũng được. Sau khi hết thời hạn hợp đồng này và nếu anh làm việc tốt, hai bên tiếp tục có nhu cầu, thì hợp đồng của anh sẽ “tự động” trở thành hợp đồng không xác định thời hạn, có “giá trị” cao hơn hợp đồng có thời hạn như hiện nay.
- Trước hết, việc công ty đề nghị ký hợp đồng mới có thời hạn 12 tháng (lần 2) với anh là hoàn toàn đúng luật. Vì theo qui định, công ty có quyền ký hợp đồng có thời hạn 2 lần. Và hợp đồng có thời hạn được xác định là từ 12 đến 36 tháng - nên công ty đưa ra thời hạn 12 tháng là không sai.
- Nếu anh không đồng ý ký hợp đồng lao động 12 tháng như đề nghị của công ty, thì có thể xem như anh đã đơn phương và chủ động không tiếp tục làm việc tại công ty nữa. Vì hợp đồng của anh hiện đã hết hiệu lực, nên không thể nói bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng với bên nào. Do vậy cũng không đặt vấn đề ai phải bồi thường ai (ngoài việc giải quyết các thủ tục, chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định chung)
- Theo chúng tôi, nếu anh muốn tiếp tục làm việc tại công ty, thì nên chấp nhận ký hợp đồng 12 tháng như công ty đề nghị cũng được. Sau khi hết thời hạn hợp đồng này và nếu anh làm việc tốt, hai bên tiếp tục có nhu cầu, thì hợp đồng của anh sẽ “tự động” trở thành hợp đồng không xác định thời hạn, có “giá trị” cao hơn hợp đồng có thời hạn như hiện nay.
- Riêng việc anh vẫn đang tiếp tục làm việc, còn trong thời hạn 30 ngày và trong bối cảnh công ty đã đề nghị ký hợp đồng mới nhưng anh không/chưa đồng ý - thì cũng không thể nói rằng đây là trường hợp công ty cố tình không muốn hay không ký hợp đồng với anh - để được "tự nhiên" trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Mà có thể dẫn đến việc tranh chấp, tranh cãi. Mà kết quả chưa chắc đã tốt cho anh. Vì về nguyên tắc, mọi việc sẽ được giải quyết dựa trên sự thật khách quan.
Tóm lại, anh nên tham khảo điều luật dưới đây, để có quyết định hợp lý nhất cho mình. Chúc anh mọi việc tốt đẹp.
............
Quy định tại Bộ luật lao động (2012):
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Quý vị hãy gửi câu hỏi đến
email ecolaw2@gmail.com - để được luật sư tư vấn (hoàn toàn miễn phí). Nội dung và
câu hỏi gửi đến càng chi tiết, đầy đủ, thì nội dung trả lời sẽ càng chính
xác, hiệu quả. Các câu hỏi - đáp (được
mã hoá tên, địa chỉ để bảo mật) sẽ được đăng trên blog này để mọi người cùng
tham khảo, phổ biến pháp luật.
|
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự blog - địa chỉ tin cậy của mọi người
|
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét