Thứ Ba, 7 tháng 8, 2018

Tòa làm khó người lao động?

Quá trình người lao động khởi kiện đòi quyền lợi vốn đã khó khăn lại càng khó khăn hơn vì những hành xử bất nhất của tòa. Tháng 12-2017, cho rằng bị Công ty TNHH Đại lý Sài Gòn Nhanh (quận 4, TP HCM) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, chị Nguyễn Thị Thùy Loan (ngụ quận Bình Thạnh, TP HCM) đã nộp đơn khởi kiện ra TAND quận Bình Thạnh. Thế nhưng, vụ việc lại được đẩy qua đẩy lại giữa TAND quận Bình Thạnh và TAND quận 4 nên đến nay vẫn chưa xét xử.

<< Kiện tụng ra Tòa để bảo vệ quyền lợi trong nhiều trường hợp rất nhiêu khê, khó khăn cho phía NLĐ (ảnh minh họa)

Thứ Hai, 30 tháng 7, 2018

Thẻ BHYT năm 2018: nhiều điểm mới cần biết

Từ 2018, Các cơ sở khám chữa bệnh, nếu phát hiện thiếu thông tin BHYT phải tự xác minh, không được phép yêu cầu bệnh nhân quay về đổi thẻ BHYT. Thẻ mới không ghi giá trị sử dụng đến ngày nào như trước đây.

<< Thẻ BHYT hiện nay không còn ghi đến ngày nào nữa. Tức là chỉ cấp 1 lần, dùng lâu dài  (ảnh minh họa)

Thứ Tư, 25 tháng 7, 2018

Hà Nội: công nhân Cty Môi trường đô thị Hà Đông ngừng việc tập thể đòi quyền lợi

Chiều 21/7/2018, hàng chục công nhân Cty CP Môi trường đô thị Hà Đông (Hà Nội) tiếp tục ngừng việc để phản đối lãnh đạo Cty này áp dụng mức lương và mức đóng bảo hiểm mới không thông qua ý kiến người lao động (NLĐ).

<< Việc đóng BHXH phải thực hiện theo nguyên tắc và quy định của pháp luật, chứ không thể do NSDLĐ đơn phương áp đặt (ảnh minh họa)

Thứ Bảy, 21 tháng 7, 2018

Vụ án "không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh" & bản thỏa thuận NDA

Ls. Trần Văn Trí

CLBGĐNS: Về bản chất, vụ án/tranh chấp xuất phát từ nội dung Thỏa thuận bảo mật thông tin và "không cạnh tranh" trong HĐLĐ. Vấn đề tranh cãi ở đây, là nội dung về "không cạnh tranh", không được làm việc cho "đối thủ cạnh tranh".

Ngày 12/6/2018, Tòa án nhân dân TPHCM đã ra phán quyết thừa nhận thỏa thuận không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh có hiệu lực thi hành, được pháp luật bảo đảm thực thi. Đây là một trong những nội dung có ý nghĩa hết sức quan trọng vì nó làm thay đổi toàn bộ nhận thức của người lao động (NLĐ) khi giao kết các thỏa thuận với người sử dụng lao động (NSDLĐ).

(ảnh minh họa)

Thứ Sáu, 20 tháng 7, 2018

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ

Ls. Trần Hồng Phong

Để đánh giá chính xác năng lực và hiệu quả làm việc của NLĐ, cần phải có một quy trình mang tính khoa học và khách quan, công bằng. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn, là quy trình đánh giá này cần được ban hành một cách công khai, dân chủ và đúng quy định của pháp luật.

<< NLĐ làm việc tốt sẽ được ghi nhận, khen thưởng. Điều này đòi hỏi NSDLĐ phải có phương thức chấm điểm, đánh giá khoa học và công bằng (ảnh minh họa)

Thứ Sáu, 13 tháng 7, 2018

Tăng tuổi nghỉ hưu: Dự kiến 2 phương án điều chỉnh từ năm 2021

Tính trung bình vào năm 2015, trong 6 người thuộc độ tuổi lao động sẽ có 1 người cao tuổi. Sau 40 năm, cứ 2 người trong độ tuổi lao động thì có 1 người cao tuổi. Do vậy, việc điều chỉnh tuổi hưu từ 2021 là tất yếu. Dự kiến có 2 phương án được trình Quốc hội vào năm 2019. Đó là ý kiến của ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết tại buổi Giao lưu trực tuyến về chính sách bảo hiểm xã hội. Chương trình do Báo điện tử Đảng cộng sản VN thực hiện sáng 13/7/2018 tại Hà Nội.

<< Tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh tăng lên trong những năm tới (ảnh minh họa)

Cán bộ ở Đà Nẵng đồng ý thôi việc, nhường ghế được hỗ trợ lên tới 200 triệu đồng

CLBGĐNS: Đây là một việc chưa từng có, luật không quy định. Phần nào cho thấy chất lượng cán bộ là "có vấn đề" và bộ máy hành chính dù đã quá cồng kềnh, nhưng khó lòng tinh giảm biên chế. 

Ngày 12/7/2018 , HĐND thành phố Đà Nẵng đã thông qua nghị quyết về chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện nghỉ công tác để bố trí cán bộ trẻ. Chính sách này sẽ được áp dụng từ ngày 1/8/2018. Theo đó, nếu cán bộ nào đồng ý thôi việc sẽ được hỗ trợ thêm tối đa 200.000.000 đồng (ngoài chế độ theo quy định chung).

<< Thôi việc được tiền. Chuyện lạ ở Đà Nẵng (ảnh minh họa) 

Thông Tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH - quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, về sinh lao động

Thông tư này hướng dẫn thực hiện Khoản 4, Điều 150 Bộ luật lao động quy định về điều kiện của tổ chức hoạt động dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng chương trình khung huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động; danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

NĐ số 44/2016/NĐ-CP - quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn LĐ, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường LĐ



Nghị định này quy định chi tiết một số Điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động.

Thông Tư số 19/2017/TT-BLĐTBXH - quy định chi tiết và hướng dẫn hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành việc xác nhận thời gian người lao động đã làm việc hoặc đã làm công việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; việc huấn luyện, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; cập nhật thông tin, chính sách, pháp luật, khoa học, kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động; quản lý, triển khai hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; hỗ trợ huấn luyện cho người lao động ở khu vực không có hợp đồng lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.