Thứ Ba, 19 tháng 6, 2018

Hỏi về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ


Hỏi: Kính chào Luật sư tư vấn Ecolaw. Tôi có vấn đề nhờ tư vấn như sau: Bạn tôi làm kế toán cho công ty TNHH từ tháng 05/2011, tháng 07/2011 công ty tham gia bảo hiểm nhưng chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đến tháng 05/2014 công ty tham gia đầy đủ bảo hiểm kể cả Bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 14/04/2018 bạn tôi nộp đơn xin thôi việc kể từ ngày 31/05/2018; ngày 20/04/2018 công ty ký đơn đồng ý. Đến ngày 15/05 có kế toán mới bàn giao công việc. Ngày 31/05/2018 bạn tôi thôi việc nhưng vẫn thực hiện bàn giao công việc. Tuy nhiên có phần kế toán thuế thuê dịch vụ bên ngoài, chưa bàn giao chứng từ, công ty bắt bạn tôi phải chịu trách nhiệm liên hệ kế toán dịch vụ để bàn giao chứng từ. Công ty chưa trả lương cho bạn tôi. Luật sư cho hỏi, trong trường hợp của bạn tôi, tôi có thế yêu cầu công ty trả lương và trả trợ cấp thôi việc cho những năm công ty không đóng BHTN không? Cảm ơn luật sư. (C. Duong)

(ảnh minh họa)

Thứ Năm, 14 tháng 6, 2018

Tự ý chấm dứt hợp đồng đào tạo có phải bồi thường?


Hỏi: Bạn tôi là vận động viên, được ký "Hợp đồng đào tạo và sử dụng vận động viên, xác định thời hạn là 5 năm. (không phải hợp đồng lao động). Nay anh ấy muốn chuyển sang thi đấu cho đơn vị khác, nên đã làm đơn chấm dứt hợp đồng và báo trước cho đơn vị chủ quản 3 ngày. Nhưng đơn vị chủ quản không chấp nhận đơn xin nghỉ việc của bạn tôi và bạn tôi nghỉ việc sau đó 3 ngày. Trong hợp đồng hai bên ký có điều khoản nêu: nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bồi hoàn tất cả chi phí đào tạo. Xin hỏi: Bạn tôi chấm dứt Hợp đồng đào tạo như vậy là đúng hay sai? Bạn tôi có phải bị bồi hoàn theo các điều khoản hợp đồng hay không? Hình thức này có xử lý giống Hợp đồng lao động hay không? Xin được hồi âm. Xin cảm ơn nhiều (T. Nguyễn)


Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể bị xác định là hành vi "vi phạm hợp đồng" trong một số trường hợp cụ thể (ảnh minh họa)

Thứ Hai, 11 tháng 6, 2018

Mức lương tối thiểu & Mức lương cơ sở năm 2018 (sơ đồ)


Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, áp dụng cho đối tượng là NLĐ làm việc theo HĐLĐ, dùng làm căn cứ để trả lương và tính các chế độ khác (BHXH, BHYT, BHTN). NSDLĐ không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu. Còn Mức lương cơ sở do Chính phủ quy định, áp dụng cho đối tượng: cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Làm căn cứ để tính mức lương trong bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác (BHXH, BHYT, BHTN). Hàng năm, tuỳ tình hình biến động giá cả, đồng tiền ... Chính phủ có thể ban hành Nghị định mới, điều chỉnh mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu.

<< Lương cao ai chả thích (ảnh minh hoạ)

NĐ số 141/2017/NĐ-CP - quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ 1/1/2018

Từ ngày 1/1/2018, mức lương tối thiểu (chia theo vùng) của NLĐ làm việc theo HĐLĐ sẽ được tăng lên một chút. Chẳng hạn mức lương tối thiểu Vùng I sẽ tăng lên mức 3.980.000 đồng/tháng (so với mức cũ là 3.750.000 đồng/tháng). Như vậy, mức đóng BHXH, BHYT và BHTN của NLĐ và NSDLĐ cũng sẽ được điều chỉnh tăng lên tương ứng. 

Dưới đây là toàn văn Nghị định 141/2017/NĐ-CP. (Nghị định này thay thế Nghị định số 153/2016/NĐ-CP).


<< Lương tối thiểu của NLĐ làm việc theo HĐLĐ tăng thêm khoảng 230.000 đồng/tháng (ảnh minh hoạ)

NĐ số 72/2018/NĐ-CP - quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2018

Từ ngày 1/7/2018, mức lương cơ sở của đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được điều chỉnh tăng thêm 90.000 đồng tháng, từ mức 1.300.000 đồng lên mức 1.390.000 đồng. Như vậy, mức đóng BHXH, BHYT và BHTN của các đối tượng này cũng sẽ được điều chỉnh tăng lên tương ứng. 

Dưới đây là toàn văn Nghị định 72/2018/NĐ-CP. (Nghị định này thay thế Nghị định số 47/2017/NĐ-CP).

<< Lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức được tăng lên chút đỉnh từ 1/7/2018 (ảnh minh hoạ) 

Thứ Sáu, 8 tháng 6, 2018

Thử việc được 3 ngày thì xin nghỉ, có phải trả lương?

Hỏi: Công ty tôi muốn nhờ luật sư tư vấn trường hợp dưới đây: người lao động vào thử việc được 3 ngày bộ phận vận hành máy rồi xin nghỉ. Thực tế hai bên cũng chưa kịp ký hợp đồng thử việc, và 3 ngày này cũng chỉ đang giai đoạn đào tạo, chưa làm việc thực sự. Người này khi nghỉ cũng nói miệng đồng ý không cần trả lương. Vậy công ty có phải trả lương cho 3 ngày này cho người thử viêcj không? Nếu không trả thì có gặp rủi ro pháp lý nào không ah? (Ghi chú: thật ra không phải công ty tiếc số tiền phải trả, mà là tiếc công làm thủ tục thanh toán cho bạn này). Chân thành cám ơn. (Kh. T)

Thời gian thử việc lâu nhất không quá 60 ngày (ảnh minh hoạ)

Thứ Năm, 7 tháng 6, 2018

NLĐ trong thời gian thử việc có tham gia BHXH bắt buộc không? (từ 1/1/2018)

Ls. Trần Hồng Phong


Quy định mới về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ 1/1/2018, gồm cả HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng - có liên quan, ảnh hưởng gì đến việc NLĐ thử việc làm việc theo Hợp đồng thử việc không? NLĐ trong thời gian thử việc có (phải là đối tượng) tham gia BHXH bắt buộc không?

Lao động thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả thêm vào tiền lương một khoản tiền tương đương (ảnh minh họa)

Các loại hợp đồng lao động



Bộ luật lao động quy định có 3 loại HĐLĐ là "không xác định thời hạn", "xác định thời hạn" và "theo mua vụ hoặc một công việc nhất định", với sự khác nhau về thời hạn hợp đồng. Tuỳ từng trường hợp, mà hai bên sẽ thoả thuận giao kết loại HĐLĐ nào. Tuy nhiên không phải và không thể cứ nhè 1 loại mà ký mới hoài, mà có những quy định nhất định.


HĐLĐ loại xác định thời hạn chỉ được ký thêm 1 lần. Tức là không được ký quá 2 lần, mà phải chuyển sang loại HĐLĐ không xác định thời hạn (ảnh minh hoạ)


Thứ Tư, 6 tháng 6, 2018

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (từ 1/1/2018, sơ đồ)

Những đối tượng nào có trách nhiệm và quyền tham gia BHXH bắt buộc (bao gồm cả BHYT, BHTN) - tính đến thời điểm 1/1/2018? Phía NLĐ đó là những người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng. Phía NSDLĐ bất kỳ doanh nghiệp nào có sử dụng LĐ đều phải tham gia BHXH bắt buộc. Dưới đây là sơ đồ tóm lược.

<< Nói đơn giản, từ 1/1/2018, gần như tất cả những NLĐ làm việc có HĐLĐ đều được tham gia BHXH bắt buộc (ảnh minh hoạ)

Thứ Hai, 4 tháng 6, 2018

Thu tiền hộ đã nộp về công ty, nhưng lỡ làm mất sổ phải làm sao?

Hỏi: Em xin chào quý luật sư. Sau đây em có một số thắc mắc xin quý luật sư tư vấn giúp. Chồng em lúc trước có làm cho công ty V. về mảng thu tiền hộ. Trong thời gian đi làm anh ấy thu tiền hộ về nộp lại cho kế toán công ty. Nộp tiền xong kế toán công ty có ký tên vào sổ cá nhân của anh ấy. Nhưng không may sổ mất, bây giờ không có giấy tờ gì đối chiếu chứng minh là anh ấy đã nộp số tiền đó về công ty. Hiện tại chồng em đã nghỉ việc được hơn nửa năm thì có phải chịu trách nhiệm gì nữa không ạ? Nghe đâu nguyên công ty cũ của chồng em đồn với nhau biết chồng em mất hết giấy tờ nên bây giờ có thiếu gì thì đổ cho chồng em hết. Em bối rối quá không biết giải quyết như thế nào. Nếu như không trả thì có kiện ra toà được không? Số tiền là 2.080.000 đồng. Lâu lâu công ty cũ cứ báo thiếu như vậy em không chịu được. Xin quý luật sư tư vấn giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn! (Ng. Ng).

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp hiệu qua, cần đưa ra được chứng cứ chứng minh (ảnh minh hoạ)