Khi chấm dứt HĐLĐ, người lao động nên bàn giao công việc đầy đủ, trên tinh thần hợp tác, trách nhiệm (ảnh minh hoạ)
1. Thông báo (đề ngày 17/5/2016) với nội dung về thỏa thuận các điều kiện nghỉ việc của tôi, trong đó có các nội dung chính sau: Tôi sẽ được nghỉ việc từ ngày 17/5/2016. Công Ty đảm bảo trả đầy đủ lương tính đến ngày 24/6/2016 cho tôi và sẽ chuyển khoản cho tôi vào cuối mỗi tháng. Tôi phải thực hiện các công tác sau từ ngày 17/5 đến 24/6: Bàn giao bản chính giấy phép dạy học số XX, Quyết định số YY, hồ sơ con dấu. Cung cấp thông tin, hỗ trợ nhân viên của công ty trong các vấn đề liên quan. Bàn giao công việc khi có yêu cầu.
2. Quyết định không số, đề ngày 24/6/2016 về việc chấm dứt hợp đồng lao động với tôi từ ngày 25/6/2016.
Đến đầu tháng 6/2016, tôi có làm việc với chị trợ lý giám đốc công ty và bàn giao công việc cùng các giấy tờ sau: Bản chính giấy phép dạy học số XX, Quyết định số YY thành lập Cơ Sở Anh Ngữ Thông Minh, Hóa đơn đỏ chi phí làm con dấu Cơ Sở Anh Ngữ T, con Dấu của Cơ Sở Anh Ngữ T. Như vậy, tôi đã hoàn tất các trách nhiệm của mình trong Thông Báo không số ngày 17/5/2016 giữa tôi và Công Ty. Tuy nhiên, đến ngày 3/7/2016 tôi vẫn không nhận được khoản lương tháng 6/2016 như đã thỏa thuận. Tôi có gọi cho bộ phận nhân sự của T nhưng được trả lời miệng là lương của tôi không chuyển khoản do tôi chưa hoàn tất công việc.
Ngày 5/7/2016, tôi có viết email cho ông giám đốc hỏi về việc lương của tôi và việc trả lại sổ BHXH thì không nhận được câu trả lời. Đến ngày 8/7/2016, tôi viết thêm 1 email nữa cho ông giám đốc, lần này có gửi thêm cho trợ lý của ông thì nhận được email trả lời của người trợ lý với nội dung: Yêu cầu tôi phải hoàn tất các tác vụ sau để được nhận lương; cung cấp hồ sơ, thủ tục để Công Ty mở thêm chi nhánh; liên lạc với đơn vị nhận hợp đồng giữ xe của trường để lấy lại tiền đặt cọc do Công Ty hủy hợp đồng. Tôi có trả lời email ngay trong ngày là 2 công việc trên không thuộc phạm vi trách nhiệm của tôi. Trong email trả lời tôi, vào ngày 8/7/2016, ông giám đốc chỉ thông báo ngắn gọn là sẽ gửi cho tôi một bức thư chính thức, và yêu cầu tôi bàn giao công việc.
Đến ngày 12/7/2016 tôi nhận được một văn bản qua thư bảo đảm, đề ngày 1/7/2016 (?) của ông Phó Giám Đốc công Ty, với nội dung: Từ ngày 22/6 công ty liên lạc với tôi bằng diện thoại di động nhưng không được, và đã gửi email cho tôi nhưng không có phản hồi. Đề nghị tôi bàn giao lại các file liên quan đến thủ tục xin phép thành lập Cơ Sở Ngoại Ngữ T. Liên lạc với cơ sở nhận giữ xe để lấy lại tiền đặt cọc cho Công Ty. Công văn còn yêu cầu tôi hoàn tất trước ngày 14/7/2016 (chỉ 2 ngày sau khi gửi công văn) mà không hề đả động gì đến việc trả lương cũng như sổ BHXH của tôi.
Nay kính nhờ văn phòng luật sư tư vấn giúp các bước để tôi có thể: 1. Đòi quyền lợi hợp pháp và dược trả lại sổ BHXH để làm việc tại nơi khác. 2. Nếu trong trường hợp cần khiếu kiện, vui lòng tư vấn giúp tôi các bước cũng như chi phí. Rất mong nhận được hồi âm của quý Văn Phòng. (B.N).
1. Thông báo (đề ngày 17/5/2016) với nội dung về thỏa thuận các điều kiện nghỉ việc của tôi, trong đó có các nội dung chính sau: Tôi sẽ được nghỉ việc từ ngày 17/5/2016. Công Ty đảm bảo trả đầy đủ lương tính đến ngày 24/6/2016 cho tôi và sẽ chuyển khoản cho tôi vào cuối mỗi tháng. Tôi phải thực hiện các công tác sau từ ngày 17/5 đến 24/6: Bàn giao bản chính giấy phép dạy học số XX, Quyết định số YY, hồ sơ con dấu. Cung cấp thông tin, hỗ trợ nhân viên của công ty trong các vấn đề liên quan. Bàn giao công việc khi có yêu cầu.
2. Quyết định không số, đề ngày 24/6/2016 về việc chấm dứt hợp đồng lao động với tôi từ ngày 25/6/2016.
Đến đầu tháng 6/2016, tôi có làm việc với chị trợ lý giám đốc công ty và bàn giao công việc cùng các giấy tờ sau: Bản chính giấy phép dạy học số XX, Quyết định số YY thành lập Cơ Sở Anh Ngữ Thông Minh, Hóa đơn đỏ chi phí làm con dấu Cơ Sở Anh Ngữ T, con Dấu của Cơ Sở Anh Ngữ T. Như vậy, tôi đã hoàn tất các trách nhiệm của mình trong Thông Báo không số ngày 17/5/2016 giữa tôi và Công Ty. Tuy nhiên, đến ngày 3/7/2016 tôi vẫn không nhận được khoản lương tháng 6/2016 như đã thỏa thuận. Tôi có gọi cho bộ phận nhân sự của T nhưng được trả lời miệng là lương của tôi không chuyển khoản do tôi chưa hoàn tất công việc.
Ngày 5/7/2016, tôi có viết email cho ông giám đốc hỏi về việc lương của tôi và việc trả lại sổ BHXH thì không nhận được câu trả lời. Đến ngày 8/7/2016, tôi viết thêm 1 email nữa cho ông giám đốc, lần này có gửi thêm cho trợ lý của ông thì nhận được email trả lời của người trợ lý với nội dung: Yêu cầu tôi phải hoàn tất các tác vụ sau để được nhận lương; cung cấp hồ sơ, thủ tục để Công Ty mở thêm chi nhánh; liên lạc với đơn vị nhận hợp đồng giữ xe của trường để lấy lại tiền đặt cọc do Công Ty hủy hợp đồng. Tôi có trả lời email ngay trong ngày là 2 công việc trên không thuộc phạm vi trách nhiệm của tôi. Trong email trả lời tôi, vào ngày 8/7/2016, ông giám đốc chỉ thông báo ngắn gọn là sẽ gửi cho tôi một bức thư chính thức, và yêu cầu tôi bàn giao công việc.
Đến ngày 12/7/2016 tôi nhận được một văn bản qua thư bảo đảm, đề ngày 1/7/2016 (?) của ông Phó Giám Đốc công Ty, với nội dung: Từ ngày 22/6 công ty liên lạc với tôi bằng diện thoại di động nhưng không được, và đã gửi email cho tôi nhưng không có phản hồi. Đề nghị tôi bàn giao lại các file liên quan đến thủ tục xin phép thành lập Cơ Sở Ngoại Ngữ T. Liên lạc với cơ sở nhận giữ xe để lấy lại tiền đặt cọc cho Công Ty. Công văn còn yêu cầu tôi hoàn tất trước ngày 14/7/2016 (chỉ 2 ngày sau khi gửi công văn) mà không hề đả động gì đến việc trả lương cũng như sổ BHXH của tôi.
Nay kính nhờ văn phòng luật sư tư vấn giúp các bước để tôi có thể: 1. Đòi quyền lợi hợp pháp và dược trả lại sổ BHXH để làm việc tại nơi khác. 2. Nếu trong trường hợp cần khiếu kiện, vui lòng tư vấn giúp tôi các bước cũng như chi phí. Rất mong nhận được hồi âm của quý Văn Phòng. (B.N).
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Sự việc của bạn khá phức tạp về tình tiết, các giấy tờ thật giả lẫn lộn, lại không hẳn là về chuyện pháp lý, nên khó có thể đánh giá chính xác ngay được là bên nào đúng, bên nào sai.
Lẽ ra, với những câu hỏi như thế này chúng tôi sẽ chỉ trao đổi trực tiếp với bạn mà không cần đăng lên Blog này. Tuy nhiên, vì chúng tôi cũng đã từng nhận được khá nhiều câu hỏi và yêu cầu từ những người khác giống như bạn, nên chúng tôi quyết định đăng bài viết này (gồm ý kiến trả lời) để nhiều bạn đọc khác nắm rõ hơn phần nào về hướng giải quyết trong các trường hợp tương tự (dù không giống về nội dung).
- Thứ nhất, chúng tôi cho rằng những vấn đề mà hai bên “nói qua nói lại” không nằm trong việc chấm dứt HĐLĐ của bạn. Dù rằng có thể trên thực tế, trong quá trình làm việc trước đây hai bên cũng đã đề cập đến những vấn đề này - nhưng không rõ ràng, không thể hiện bằng văn bản. Và do vậy, nay cũng không có cơ sở để công ty bạn ràng buộc hay “làm khó” với bạn theo kiểu như vậy.
- Thứ hai, tuy vậy, chúng tôi cho rằng những yêu cầu từ phía công ty thực ra cũng không hẳn là hoàn toàn vô lý. Những file tài liệu mà công ty yêu cầu bạn bàn giao (liên quan đến thủ tục thành lập cơ sở ngoại ngữ) – có thể xem là tài sản, tài liệu của công ty. Về nguyên tắc, bạn không có quyền lưu giữ và sử dụng những tài liệu này sau khi đã nghỉ việc. Tương tự, việc công ty yêu cầu bạn liên hệ với cơ sở giữ xe để nhận tiền cọc rất có thể cũng là một thủ tục hay qui định nào đó mà nay không có bạn thì công ty không thể thực hiện được.
- Với quan điểm “một điều nhín, chín điều lành”, theo tôi, nếu thực sự bạn có thể sắp xếp thời gian làm được những việc đó thì bạn cũng nên làm. Vì nếu làm xong, công ty hiển nhiên sẽ giải quyết mọi quyền lợi còn tồn đọng của bạn – vì đã “cam kết” rõ ràng bằng văn bản. Như vậy có phải là nhanh chóng và vui vẻ hơn không?
- Tất nhiên, bạn có thể không đồng ý vì thấy vô lý và phiền toái (theo cách nhận định của bạn như trong thư). Trong trường hợp này, bạn có thể gửi “Đơn yêu cầu giải quyết” đến Ban giám đốc công ty. Và cuối đơn nên ghi rõ “chậm nhất ngày 30/7/2016 nếu công ty chưa giải quyết thỏa đáng thì tôi sẽ gửi đơn kiện, nhờ tòa án giải quyết”.
Và như vậy, xem như bạn chấp nhận và đối diện với một vụ tranh chấp mà phần thắng có lẽ sẽ thuộc về mình, nhưng sẽ mất khá nhiều thời gian, công sức và có thể cả tiền bạc – tốn kém hơn nhiều so với việc “nhường một bước” như tôi đã phân tích ở trên.
Tôi tin rằng bạn sẽ chọn được phương án giải quyết tốt nhất cho mình.
Quý vị hãy gửi câu hỏi đến
email ecolaw2@gmail.com - để được luật sư tư vấn (hoàn toàn miễn phí). Nội dung và
câu hỏi gửi đến càng chi tiết, đầy đủ, thì nội dung trả lời sẽ càng chính
xác, hiệu quả. Các câu hỏi - đáp (được
mã hoá tên, địa chỉ để bảo mật) sẽ được đăng trên blog này để mọi người cùng
tham khảo, phổ biến pháp luật.
|
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự blog - địa chỉ tin cậy của mọi người
|
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét