Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một thủ tục pháp lý, phải thông báo trước bằng văn bản và có lý do xác đáng. NSDLĐ không có quyền gửi tin nhắn để chấm dứt HĐLĐ (ảnh minh hoạ)
Vài ngày sau tôi vẫn không nhận được bất kỳ thông báo cho nghỉ việc từ Ban Giám Đốc ngoại trừ Phòng kế toán thông báo số tiền lương mà tôi sẽ được nhận trong các ngày làm việc trước đó. Riêng cá nhân tôi cũng rất bức xúc với cách hành xử như vậy và nhờ Ecolaw có thể giải đáp cho tôi 1 số câu hỏi như sau: + Việc thông báo cho người lao động nghỉ việc ngoài giờ hành chánh và thông qua hình thức Messenger chat có hợp lệ hay không? + Việc cho nghỉ đơn phương như vậy mà không có bất kỳ văn bản kỹ luật từ phía công ty có phải là hành xử đúng luật lao động việt nam? + Tôi có thể kiện phía công ty về vấn đề cho nghỉ không báo trước thời gian hay không? + Tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường mức tiền lương cho những ngày không báo trước hay không? Rất mong được nhận câu trả lời từ các luật sư. Xin cám ơn. (Ngo Duc V.)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Tôi khá bất ngờ khi một công ty nước ngoài mà lại hành xử theo kiểu đầy cảm tính, ẩu tả như vậy. Không rõ hiện nay anh đã nghỉ việc hay chưa. Dưới đây là vài ý kiến trao đổi và nhận định của tôi:
Về lý do: công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh khi không có lý do xác đáng, hợp pháp. Những lý do/điều kiện để công ty (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Điều 38 BLLĐ (2012). (xem điều luật bên dưới).
Về thủ tục: việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, cho dù có cơ sở, thì bắt buộc vẫn phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục, thể hiện bằng văn bản, ghi rõ ngày giờ, lý do, do giám đốc ký tên đóng dấu thì mới có giá trị pháp lý. Hay nói cách khác, việc công ty bất ngờ cho cho nghỉ việc qua Messenger chắc chắn là không đúng luật.
Nếu anh thực sự không có sai phạm gì và đang có HĐLĐ loại không xác định thời hạn, anh hoàn toàn có thể và nên khởi kiện công ty ra tòa án. Anh có quyền yêu cầu công ty nhận anh trở lại làm việc, bồi thường tiền lương cho những ngày bị ép nghỉ việc trái pháp luật. Nếu không muốn tiếp tục làm việc, anh có thể thỏa thuận với công ty về thời điểm nghỉ việc, trên tinh thần bảo đảm được quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Theo đánh giá của tôi, trường hợp của anh thể hiện dấu hiệu công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật rất rõ ràng. Để giải quyết một cách hiệu quả, tôi khuyên anh nên nhờ luật sư hỗ trợ pháp lý.
Phần mình, anh nên tìm đọc Bộ luật lao động (năm 2012) để hiểu rõ hơn về quyền lợi và các vấn đề pháp lý liên quan đến trường hợp của mình. Chúc anh mọi việc tốt đẹp.
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Vài ngày sau tôi vẫn không nhận được bất kỳ thông báo cho nghỉ việc từ Ban Giám Đốc ngoại trừ Phòng kế toán thông báo số tiền lương mà tôi sẽ được nhận trong các ngày làm việc trước đó. Riêng cá nhân tôi cũng rất bức xúc với cách hành xử như vậy và nhờ Ecolaw có thể giải đáp cho tôi 1 số câu hỏi như sau: + Việc thông báo cho người lao động nghỉ việc ngoài giờ hành chánh và thông qua hình thức Messenger chat có hợp lệ hay không? + Việc cho nghỉ đơn phương như vậy mà không có bất kỳ văn bản kỹ luật từ phía công ty có phải là hành xử đúng luật lao động việt nam? + Tôi có thể kiện phía công ty về vấn đề cho nghỉ không báo trước thời gian hay không? + Tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường mức tiền lương cho những ngày không báo trước hay không? Rất mong được nhận câu trả lời từ các luật sư. Xin cám ơn. (Ngo Duc V.)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Tôi khá bất ngờ khi một công ty nước ngoài mà lại hành xử theo kiểu đầy cảm tính, ẩu tả như vậy. Không rõ hiện nay anh đã nghỉ việc hay chưa. Dưới đây là vài ý kiến trao đổi và nhận định của tôi:
Về lý do: công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh khi không có lý do xác đáng, hợp pháp. Những lý do/điều kiện để công ty (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Điều 38 BLLĐ (2012). (xem điều luật bên dưới).
Về thủ tục: việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, cho dù có cơ sở, thì bắt buộc vẫn phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục, thể hiện bằng văn bản, ghi rõ ngày giờ, lý do, do giám đốc ký tên đóng dấu thì mới có giá trị pháp lý. Hay nói cách khác, việc công ty bất ngờ cho cho nghỉ việc qua Messenger chắc chắn là không đúng luật.
Nếu anh thực sự không có sai phạm gì và đang có HĐLĐ loại không xác định thời hạn, anh hoàn toàn có thể và nên khởi kiện công ty ra tòa án. Anh có quyền yêu cầu công ty nhận anh trở lại làm việc, bồi thường tiền lương cho những ngày bị ép nghỉ việc trái pháp luật. Nếu không muốn tiếp tục làm việc, anh có thể thỏa thuận với công ty về thời điểm nghỉ việc, trên tinh thần bảo đảm được quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Theo đánh giá của tôi, trường hợp của anh thể hiện dấu hiệu công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật rất rõ ràng. Để giải quyết một cách hiệu quả, tôi khuyên anh nên nhờ luật sư hỗ trợ pháp lý.
Phần mình, anh nên tìm đọc Bộ luật lao động (năm 2012) để hiểu rõ hơn về quyền lợi và các vấn đề pháp lý liên quan đến trường hợp của mình. Chúc anh mọi việc tốt đẹp.
..........
Quy định tại Bộ luật lao động (2012):
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Quý vị hãy gửi câu hỏi đến
email ecolaw2@gmail.com - để được luật sư tư vấn (hoàn toàn miễn phí). Nội dung và
câu hỏi gửi đến càng chi tiết, đầy đủ, thì nội dung trả lời sẽ càng chính
xác, hiệu quả. Các câu hỏi - đáp (được
mã hoá tên, địa chỉ để bảo mật) sẽ được đăng trên blog này để mọi người cùng
tham khảo, phổ biến pháp luật.
|
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự blog - địa chỉ tin cậy của mọi người
|
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét