Từ 01/01/2018: có thể bị phạt tù đến 03 năm nếu sa thải người lao động trái pháp luật

Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) có hiệu lực từ ngày 01/1/2018 đã bổ sung nhiều quy định rất nghiêm khắc so với luật cũ, liên quan đến lĩnh vực vi phạm pháp luật lao động. Cụ thể là đã "hình sự hoá" một số hành vi trước đây chỉ xử lý hành chính. Trong đó, Điều 162 quy định về tội "buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật" có khung hình phạt lên tới 3 năm. Đây là điều mà các doanh nghiệp và giám đốc nhân sự cần lưu ý, tránh để xảy ra hậu quả đáng tiếc.

Từ 1/1/2018, người nào sa thải trái pháp luật NLĐ sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự (ảnh minh hoạ)



Tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, quy định cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Tuy nhiên, có lẽ trên thực tế vẫn có nhiều trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định trên. Cho nên Quốc Hội đã "hình sự hoá" vấn đề này, bằng cách bổ sung vào Bộ luật hình sự (năm 2015) Điều 162 - tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật.

Cụ thể, Bộ luật hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017) quy định như sau:

Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:
…
b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;
…
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

a) Đối với 02 người trở lên;

b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Như vậy, kể từ ngày 1/1/2018, các hành vi dưới đây của NSDLĐ sẽ bị xử lý hình sự:

- Gian lận, trốn đóng tiền BHXH, BHYT, BHTN (các điều 214, 215 và 2016 Bộ luật hình sự 2015).

- Buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật (điều 162 Bộ luật hình sự 2015).

..........

Bài liên quan:

• Doanh nghiệp gian lận hay trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 50 triệu đồng sẽ bị xử lý hình sự (từ 1/1/2018)