(ảnh minh hoạ)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Thực ra, đây là tình huống trùng lặp mang tính ngẫu nhiên. Anh làm đơn xin thôi việc, nhưng lại đúng vào thời điểm HĐLĐ hết hạn, mà hai bên không ký HĐLĐ mới. Chính vì vậy, theo tôi công ty ra quyết định như vậy cũng không có gì sai. Hay nói khác đi là hợp lý. Vì dù thế nào, quyền lợi của anh vẫn được bảo đảm.
Ghi chú: Thực ra cũng còn có phần có lợi, khi công ty cho anh nghỉ không tới công ty mà vẫn trả lương bình thường.
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Thực ra, đây là tình huống trùng lặp mang tính ngẫu nhiên. Anh làm đơn xin thôi việc, nhưng lại đúng vào thời điểm HĐLĐ hết hạn, mà hai bên không ký HĐLĐ mới. Chính vì vậy, theo tôi công ty ra quyết định như vậy cũng không có gì sai. Hay nói khác đi là hợp lý. Vì dù thế nào, quyền lợi của anh vẫn được bảo đảm.
Ghi chú: Thực ra cũng còn có phần có lợi, khi công ty cho anh nghỉ không tới công ty mà vẫn trả lương bình thường.
“Khúc mắc”, nếu có, ở đây là vì trước khi hết hạn hợp đồng 30 ngày anh đã làm đơn xin thôi việc. Mà lý do thôi việc lại chính là do sắp hết hạn hợp đồng – như chính anh đã trình bày. Lẽ ra, anh phải làm “đơn đề nghị không tái ký hợp đồng” thì sẽ hợp lý hơn. Nhưng thực sự thì dù xét theo hướng nào: do anh chủ động xin thôi việc hay hai bên đạt được thỏa thuận …vv - thì lý do thực sự vẫn là do hết hạn hợp đồng.
Tóm lại, tôi cho rằng anh không cần thiết phải đề nghị công ty làm lại quyết định. Thân mến.
Tóm lại, tôi cho rằng anh không cần thiết phải đề nghị công ty làm lại quyết định. Thân mến.
Quý vị hãy gửi câu hỏi đến
email ecolaw2@gmail.com - để được luật sư tư vấn (hoàn toàn miễn phí). Nội dung và
câu hỏi gửi đến càng chi tiết, đầy đủ, thì nội dung trả lời sẽ càng chính
xác, hiệu quả. Các câu hỏi - đáp (được
mã hoá tên, địa chỉ để bảo mật) sẽ được đăng trên blog này để mọi người cùng
tham khảo, phổ biến pháp luật.
|
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự blog - địa chỉ tin cậy của mọi người
|
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét