Thời hạn HĐLĐ có thể được sửa đổi 1 lần, theo sự thoả thuận của hai bên và phải lập thành Phụ lục (ảnh minh hoạ)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Qua thông tin, cho thấy HĐLĐ hiện tại của bạn thuộc loại xác định thời hạn (đến ngày 31/10/2017). Về nguyên tắc, nếu không có thoả thuận khác, hợp đồng này sẽ chấm dứt vào ngày 31/10/2017 - theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 BLLĐ (năm 2012).
Vì lý do như bạn đã nêu trong thư, cho thấy phía NSDLĐ có nhu cầu tiếp tục "sử dụng" bạn cho công việc trong thời gian 17 ngày và bạn đồng ý. Như vậy, xét về bản chất, đây là trường hợp hợp đồng được "gia hạn" (kéo dài thêm thời gian hợp đồng).
Tuy nhiên, trong pháp luật lao động không có khái niệm "gia hạn" HĐLĐ, mà chỉ là ký HĐLĐ mới hoặc "sửa đổi" nội dung hợp đồng. Cụ thể ở đây là trường hợp "sửa đổi thời hạn HĐLĐ". Vấn đề này được quy định/hướng dẫn tại Điều 5 Nghị định 05/1015/NĐ-CP. Theo đó, hai bên sẽ ký một bản Phụ lục, gia hạn thời hạn HĐLĐ của bạn thêm 17 ngày nữa. (Hay nói khác đi, hai bên sẽ không làm Bản thoả thuận chấm dứt HĐLĐ như bạn nêu).
Về biểu mẫu Phụ lục sửa đổi thời hạn hợp đồng, tôi đưa ra mẫu dự thảo như dưới đây, hoàn toàn cho mục đích tham khảo. Phần bạn sẽ làm việc với lãnh đạo công ty và bộ phận nhân sự để trao đổi, thống nhất nội dung và ký kết Phụ lục. Chúc bạn mọi việc tốt đẹp.
..........
Tham khảo:
PHỤ LỤC
(V/v: Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động)
- Căn cứ quy định tại BLLĐ (2012) và Nghị định 05/2015/NĐ-CP về hợp đồng lao động.
- Căn cứ Hợp đồng lao động số xxx ngày yyy đã ký giữa hai bên.
- Căn cứ nhu cầu và thoả thuận của mỗi bên.
Hôm nay, ngày .... tháng 10 năm 2017.
Tại: VP Công ty xxx.
Chúng tôi gồm:
Người sử dụng lao động: CÔNG TY XXX
Trụ sở:
Điện thoại:
Đại diện: ông XXX - chức vụ: giám đốc.
Sau đây gọi tắt là "Công ty"
Người lao động: Bà TT
Số CMND:
Địa chỉ:
Điện thoại:
Sau đây gọi tắt là "Bà TT"
Sau khi trao đổi, hai bên đồng ý ký bản Phụ lục này, về việc thay đổi thời hạn HĐLĐ, với nội dung như sau:
Điều 1. Nội dung thoả thuận:
1. Bà TT đang làm việc tại Công ty XXX theo HĐLĐ xác định thời hạn số xxx, có thời hạn từ ngày zzz đến ngày 31/10/2017. Nay do nhu cầu công việc, Công ty đề nghị và Bà TT đồng ý sẽ sửa đổi thời hạn hợp đồng, tăng thêm 17 ngày tính từ ngày 31/10/2017.
2. Cụ thể, thời hạn hợp đồng sau khi sửa đổi sẽ kết thúc vào ngày 17/11/2017.
Điều 2. Quyền lợi, chế độ của Bà TT
Toàn bộ mọi quyền lợi, chế độ của Bà TT, bao gồm thời gian sửa đổi, sẽ được Công ty cam kết tiếp tục giữa nguyên và bảo đảm theo HĐLĐ số xxx đã ký và quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Thoả thuận khác
- (nếu có)
Điều 4. Điều khoản chung
Hai bên xác nhận những nội dung thoả thuận trên là hoàn toàn tự nguyện, cam kết tôn trọng và thực hiện đúng. Các vấn đề có liên quan thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
Phụ lục này là phần không tách rời của HĐLĐ số xxx. Những nội dung của HĐLĐ xxx vẫn giữ nguyên giá trị, trừ phần sửa đổi theo Phụ lục này.
Phụ lục này có hiệu lực từ ngày ký, được lập thành 2 (hai) bản, có giá trị như nhau. Mỗi bên giữ một bản.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
............
* Quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.
...........
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét