Nghỉ Tết Canh Tý 2020: Cán bộ, công chức nghỉ 7 ngày, NLĐ tại doanh nghiệp ít nhất 6 ngày

CLB GĐNS

Ngày 25/10/2019, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã ban hành Công văn số 4544/TB-LĐTBXH thông báo về việc nghỉ Tết âm lịch năm 2020 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức chính trị - xã hội. Theo đó, dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được NGHỈ LIỀN MỘT LÈO 7 NGÀY. 

<< Tết sắp đến rồi, niềm vui xen lẫn nỗi lo của NLĐ làm việc xa nhà

Cụ thể là: từ thứ Năm ngày 23/1/2020 đến hết thứ Tư ngày 29/1/2020, tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý.

Do ngày 25/1/2020 (tức ngày Mùng 1 và Mùng 2 Tết Âm lịch) trùng vào thứ Bảy và Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần nên công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày 28-1-2020 và ngày 29-1-2020 (tức ngày Mùng 4 và Mùng 5 Tết Âm lịch).

Người lao động tại các doanh nghiệp thì sao?

Đối với NLĐ làm việc tại các doanh nghiệp, việc nghỉ Tết sẽ căn cứ vào quy định tại Bộ luật lao động 2012 và sự quyết định của từng doanh nghiệp - trong trường hợp cho nghỉ thêm nhiều hơn so với quy định tại luật.

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012, dịp Tết âm lịch NLĐ được nghỉ 5 ngày. Trong khi đó, do ngày 25/1/2020 (tức ngày Mùng 1 và Mùng 2 Tết Âm lịch) trùng vào thứ Bảy và Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần tại nhiều doanh nghiệp, nên về nguyên tắc NLĐ sẽ được công ty cho nghỉ bù vào ngày liền kề là ngày 28 và 29/1/2020 (tức ngày Mùng 4 và Mùng 5 Tết Âm lịch).

Nếu doanh nghiệp nào đang áp dụng chế độ làm việc cả ngày thứ Bảy, thì NLĐ sẽ được nghỉ tối thiểu 6 ngày (chỉ 1 ngày nghỉ bù).

Ngoài ra và không bắt buộc, doanh nghiệp có thể cho NLĐ được nghỉ nhiều hơn so với quy định của pháp luật. Tuy nhiên nói chung là KHÔNG ÍT HƠN 6 NGÀY. 

Nghỉ Tết là niềm vui đối với nhiều gia đình, đặc biệt là các em nhỏ, là cơ hội để các thành viên trong gia đình có dịp đoàn tụ, vui vầy bên nhau.

Tuy nhiên, đối với rất nhiều NLĐ làm việc ở các tỉnh thành xa xôi, Tết về cũng là thêm bao nhiêu lo lắng: liệu có đủ tiền mua quà về cho ba mẹ, liệu có mua được vé tàu xe? Không ít người đành phải ngậm ngùi ăn tết ở phòng trọ. 

.....

* Quy định tại Bộ luật lao động 2012:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

.......