Ls Trần Hồng Phong giới thiệuSa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất áp dụng đối với trường hợp NLĐ có những hành vi vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nghiêm trọng. Xét về hậu quả pháp lý, sa thải tương đương với việc NLĐ bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Sa thải còn được gọi là bị "đuổi việc". Điều đặc biệt cần lưu ý là NSDLĐ chỉ có quyền sa thải NLĐ khi họ vi phạm quy định tại Điều 125 BLLĐ 2019, và/hoặc được quy định rõ trong Nội quy lao động của doanh nghiệp.
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất dành cho NLĐ vi phạm nghiêm trọng các quy định về kỷ luật lao động (ảnh minh hoạ)
* Cơ sở pháp lý/ Văn bản luật:
- Bộ luật lao động 2019 - Điều 125.
.....
Theo quy định tại Bộ luật lao động (năm 2019), có 4 hình thức kỷ luật là: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải. Trong đó, sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Để cụ thể hoá những quy định trên, áp dụng phù hợp tại đơn vị, các doanh nghiệp (NSDLĐ) cần phải xây dựng và ban hành Nội quy lao động, trong đó quy định rõ những trường hợp nào thì áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động ...vv.
Ví dụ: Tại Khoản 1 Điều 125 BLLĐ (2019) quy định sa thải Người lao động có hành vi "trộm cắp", tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích ... Như vậy, trong Nội quy lao động cần diễn giải cụ thể hơn. Chẳng hạn quy định nếu NLĐ trộm cắp tài sản của NSDLĐ có giá trị từ 500 ngàn đồng trở lên thì sẽ bị kỷ luật sa thải, hoặc NLĐ có hành vi đánh nhau tại nơi làm việc, gây thương tích cho người kia từ tỷ lệ thương tật từ 2% trở lên thì bị kỷ luật sa thải ...vv.
Cần lưu ý là:
- Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải phải được tiến hành theo đúng nguyên tắc, trình tự và thủ tục về xử lý kỷ luật lao động - quy định tại BLLĐ 2019 và quy định trong Nội quy lao động. Chứ không phải là thấy NLĐ "trộm cắp" một vật gì đó, là ngay lập tức giám đốc ra quyết định sa thải.
- Hậu quả của việc kỷ luật sa thải, là hai bên sẽ chấm dứt HĐLĐ.
- Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải phải được tiến hành theo đúng nguyên tắc, trình tự và thủ tục về xử lý kỷ luật lao động - quy định tại BLLĐ 2019 và quy định trong Nội quy lao động. Chứ không phải là thấy NLĐ "trộm cắp" một vật gì đó, là ngay lập tức giám đốc ra quyết định sa thải.
- Hậu quả của việc kỷ luật sa thải, là hai bên sẽ chấm dứt HĐLĐ.
- Nếu NLĐ vi phạm kỷ luật đến mức kỷ luật sa thải đang là cán bộ Công đoàn cơ sở (thành viên Ban lãnh đạo Công đoàn cơ sở/Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở), thì trước khi ban hành quyết định kỷ luật sa thải, phía NSDLĐ phải thông báo và thoả thuận bằng văn bản với phía Công đoàn cơ sở/Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.
- NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải. Do vậy, NSDLĐ cần xây dựng và ban hành Bộ quy tắc ứng xử quấy rối tình dục tại nơi làm việc, trong đó có trình tự, thủ tục giải quyết và xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
.........
* Quy định tại Bộ luật lao động (2019):
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
......
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét