Bộ luật lao động 2012 sau chưa tới 5 năm đi vào thực hiện, đã phải đứng trước khả năng sửa đổi, bổ sung hàng loạt vấn đề nhằm đáp ứng thực tiễn trong tình hình mới. Dự kiến có tới 10 vấn đề sẽ được điều chỉnh - trong dự thảo dự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi).
<< Đổi mới hay lạc hậu? (ảnh minh họa)
Tại cuộc họp lần thứ nhất (tháng 8/2018) của Ban soạn thảo và Tổ biên tập Dự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi), thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Doãn Mậu Diệp cho biết có 10 nội dung lớn được điều chỉnh trong dự thảo dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Các nhóm nội dung lớn trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần làm rõ bao gồm:
- Hợp đồng lao động;
- Làm thêm giờ;
- Tiền lương tối thiểu và các chính sách Tiền lương (thực hiện theo Nghị quyết số 27-NQ/TW );
- Tuổi nghỉ hưu (thực hiện theo Nghị quyết số 28-NQ/TW);
- Thẩm quyền của Thanh tra lao động;
- Tổ chức của người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp (DN);
- Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể trong bối cảnh nhiều tổ chức đại diện;
- Giải quyết tranh chấp lao động - đình công;
- Những sửa đổi, bổ sung khác để đảm bảo tính khả thi, tính thống nhất của hệ thống văn bản quy phạm pháp luật.
Đáng lưu ý, Bộ luật Lao động (sửa đổi) dự kiến mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho (NLĐ nhằm đảm bảo tính linh hoạt trong tuyển dụng và sử dụng lao động; quyền tự do tìm kiếm việc làm tốt hơn cho NLĐ.
Về làm thêm giờ, dự án dự kiến mở rộng khung thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và NLĐ về làm thêm giờ lên tối đa 400 giờ/năm. Khi mở rộng khung thời gian được phép làm thêm thì cần bảo đảm quyền tự quyết của NLĐ khi tham gia vào hoạt động này.
Tuổi nghỉ hưu cũng được điều chỉnh thực hiện theo Nghị quyết số 28 của Trung ương. Theo đó, điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo hướng tăng lên nhằm thích ứng với xu hướng già hóa dân số và tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, có tầm nhìn dài hạn và có lộ trình phù hợp với tăng trưởng kinh tế và giải quyết việc làm, thất nghiệp; không gây tác động đến thị trường lao động. Đồng thời, tuổi nghỉ hưu cũng phải đảm bảo số lượng, chất lượng và cơ cấu dân số; cân đối Quỹ Bảo hiểm trong dài hạn; thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định tuổi nghỉ hưu. Đối với những ngành nghề đặc biệt, NLĐ được quyền nghỉ hưu sớm, hoặc muộn hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung.
Tuổi nghỉ hưu cũng được điều chỉnh thực hiện theo Nghị quyết số 28 của Trung ương. Theo đó, điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo hướng tăng lên nhằm thích ứng với xu hướng già hóa dân số và tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, có tầm nhìn dài hạn và có lộ trình phù hợp với tăng trưởng kinh tế và giải quyết việc làm, thất nghiệp; không gây tác động đến thị trường lao động. Đồng thời, tuổi nghỉ hưu cũng phải đảm bảo số lượng, chất lượng và cơ cấu dân số; cân đối Quỹ Bảo hiểm trong dài hạn; thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định tuổi nghỉ hưu. Đối với những ngành nghề đặc biệt, NLĐ được quyền nghỉ hưu sớm, hoặc muộn hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung.
Dự kiến, từ 1-1-2021, cứ mỗi năm tăng 3 tháng đối với nam, tăng 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Bộ luật Lao động cũng bổ sung thẩm quyền thanh tra lao động nhằm bảo vệ các quyền, nghĩa vụ của người lao động tại nơi làm việc và tăng cường hiệu lực, hiệu quả trong việc quản lý nhà nước về lao động, đảm bảo tính răn đe, phòng, ngừa, hành vi vi phạm pháp luật lao động và phù hợp với công ước số 81 năm 1947 của Tổ chức Lao động quốc tế về Thanh tra lao động. Bộ Luật Lao động sửa đổi dự kiến khi tiến hành thanh tra, Thanh tra viên lao động có quyền thanh tra, điều tra những nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.
Bộ luật Lao động cũng bổ sung thẩm quyền thanh tra lao động nhằm bảo vệ các quyền, nghĩa vụ của người lao động tại nơi làm việc và tăng cường hiệu lực, hiệu quả trong việc quản lý nhà nước về lao động, đảm bảo tính răn đe, phòng, ngừa, hành vi vi phạm pháp luật lao động và phù hợp với công ước số 81 năm 1947 của Tổ chức Lao động quốc tế về Thanh tra lao động. Bộ Luật Lao động sửa đổi dự kiến khi tiến hành thanh tra, Thanh tra viên lao động có quyền thanh tra, điều tra những nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.
CLB GĐNS
........
Tin tức
Năm 2018
Quốc tế
- Hà Nội: công nhân Cty Môi trường đô thị Hà Đông ngừng việc tập thể đòi quyền lợi (7/2018)
- Tăng tuổi nghỉ hưu: Dự kiến 2 phương án điều chỉnh từ năm 2021 (7/2018)
- Cán bộ ở Đà Nẵng đồng ý thôi việc, nhường ghế được hỗ trợ lên tới 200 triệu đồng (7/2018)
- Nghỉ Lễ, Tết năm 2019: Tết âm lịch nghỉ 9 ngày, Tết dương lịch nghỉ 4 ngày
- Có đến 39% công nhân phải sống trong tằn tiện, kham khổ (7/2018)
- Vì sao năng suất lao động Việt Nam thấp nhất khu vực? (7/2018)
- Đến tháng 5/2018: Nợ đọng BHXH đang trên 10.000 tỉ đồng (5/2018)
- Giám sát, xử lý các doanh nghiệp có số nợ BHXH lớn (4/2018)
- Mức lãi suất chậm nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN năm 2018 (từ 1/1/2018)
- Mức hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp quá thấp (2/2018)
- Khám bệnh BHYT cần lưu ý gì? (2/2018)
- Nhiều lao động cầm cố sổ bảo hiểm xã hội (2/2018)
- 8.000 doanh nghiệp “mất tích”, nợ BHXH gần 2.000 tỉ đồng (1/2018)
- Đề xuất tự chủ thang bảng lương trong doanh nghiệp (1/2018)
- NLĐ biết quyền lợi của mình từ các thông tin ghi trên Thẻ bảo hiểm y tế (1/2018)
- Nhiều doanh nghiệp "găm" sổ BHXH của người lao động (1/2018)
- Thẻ BHYT năm 2018: nhiều điểm mới cần biết (1/2018)
- 6 quy định mới trong pháp luật lao động từ 1/1/2018
Quốc tế
- Mỹ: Cựu nhân viên Apple người Trung Quốc đối mặt 10 năm tù vì đánh cắp thông tin (7/2018)
- Tesla kiện cựu nhân viên vì hack thiết bị, ăn cắp tài sản và rò rỉ thông tin (6/2018)
- Samsung tăng cường biện pháp chống lại nạn làm thêm giờ (6/2018)
- Kỹ sư Apple bị sa thải vì con gái khoe iPhone X trước giờ G (10/2017)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét