Lương thấp quá, NLĐ sẽ không đủ để bảo đảm cuộc sống cho bản thân, gia đình (ảnh minh hoạ)
Theo đó, đến 11h55, phía đại diện chủ sử dụng lao động vẫn giữ nguyên mức đề xuất là tăng 5%, trong khi đó, Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng ít nhất phải hơn mức tăng của năm 2017 (7,3%), cụ thể là 8%. Do đó, Tổng LĐLĐVN đã đề xuất tạm dừng phiên họp.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, Chủ tịch HĐTLQG Doãn Mậu Diệp cũng đồng ý tạm dừng phiên họp và dự kiến sáng 7.8 các bên sẽ họp lại để có thể tìm ra tiếng nói chung.
Trước đó, trong phiên họp, ý kiến của các thành viên Tổng LĐLĐVN đều cho rằng, tăng LTT vùng cần quan tâm đến các yếu tố: Bù trượt giá; tăng trưởng kinh tế, bù thiếu hụt theo lộ trình LTT đáp ứng nhu cầu tối thiểu (khoảng 7-10%)… Vì vậy, Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng từ 10% trở lên là phù hợp và có căn cứ.
Một thành viên của Tổng LĐLĐVN cho rằng, cần chia sẻ với sức khỏe của DN. Tuy nhiên, muốn sức khỏe DN tốt thì NLĐ cũng phải được chăm lo tốt. Do đó, đồng ý với mức tăng 10% như Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính đề xuất.
Cũng tại cuộc họp này, Chủ tịch Hiệp hội da giày đề xuất phương án tăng hơn 5% còn Hiệp hội DN nhỏ và vừa đưa ra 2 đề xuất: Thứ nhất là không tăng; thứ hai là tăng 4%.
Đại diện VCCI cho rằng, điều chỉnh tiền LTT năm 2018 là cần thiết, tuy nhiên, cũng cần chia sẻ vì DN đang khó khăn, nhất là những DN trong lĩnh vực dệt may, giày da, thủy sản, điện tử… Vì vậy, cần thiết điều chỉnh tăng LTT vùng và tăng phù hợp; còn nếu tăng cao, nguy cơ DN phải điều chỉnh cơ cấu, cắt giảm lực lượng LĐ, dẫn đến thất nghiệp... VCCI đề xuất mức tăng LTT vùng năm 2018 chỉ ở mức 1-2%...
Theo đó, đến 11h55, phía đại diện chủ sử dụng lao động vẫn giữ nguyên mức đề xuất là tăng 5%, trong khi đó, Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng ít nhất phải hơn mức tăng của năm 2017 (7,3%), cụ thể là 8%. Do đó, Tổng LĐLĐVN đã đề xuất tạm dừng phiên họp.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, Chủ tịch HĐTLQG Doãn Mậu Diệp cũng đồng ý tạm dừng phiên họp và dự kiến sáng 7.8 các bên sẽ họp lại để có thể tìm ra tiếng nói chung.
Trước đó, trong phiên họp, ý kiến của các thành viên Tổng LĐLĐVN đều cho rằng, tăng LTT vùng cần quan tâm đến các yếu tố: Bù trượt giá; tăng trưởng kinh tế, bù thiếu hụt theo lộ trình LTT đáp ứng nhu cầu tối thiểu (khoảng 7-10%)… Vì vậy, Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng từ 10% trở lên là phù hợp và có căn cứ.
Một thành viên của Tổng LĐLĐVN cho rằng, cần chia sẻ với sức khỏe của DN. Tuy nhiên, muốn sức khỏe DN tốt thì NLĐ cũng phải được chăm lo tốt. Do đó, đồng ý với mức tăng 10% như Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính đề xuất.
Cũng tại cuộc họp này, Chủ tịch Hiệp hội da giày đề xuất phương án tăng hơn 5% còn Hiệp hội DN nhỏ và vừa đưa ra 2 đề xuất: Thứ nhất là không tăng; thứ hai là tăng 4%.
Đại diện VCCI cho rằng, điều chỉnh tiền LTT năm 2018 là cần thiết, tuy nhiên, cũng cần chia sẻ vì DN đang khó khăn, nhất là những DN trong lĩnh vực dệt may, giày da, thủy sản, điện tử… Vì vậy, cần thiết điều chỉnh tăng LTT vùng và tăng phù hợp; còn nếu tăng cao, nguy cơ DN phải điều chỉnh cơ cấu, cắt giảm lực lượng LĐ, dẫn đến thất nghiệp... VCCI đề xuất mức tăng LTT vùng năm 2018 chỉ ở mức 1-2%...
........
Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban QHLĐ Tổng LĐLĐVN:
Thời điểm này, quan điểm của các bên về đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2018 đã có sự xích lại gần nhau. Hiện Tổng LĐLĐVN cũng cân nhắc và căn cứ vào nhiều yếu tố, trong đó có phương án thấp hơn so với đề nghị gần đây.
Phương án gần đây, chúng tôi đề xuất tăng 13,3% thì hiện nay chúng tôi đưa ra phương án nữa để xem xét, tức là tăng khoảng 10%. Với lộ trình tăng này, vào khoảng năm 2019 sẽ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Dù cách tính nhu cầu sống tối thiểu của các bên có những khác biệt, nhưng tựu chung lại chúng tôi thấy rằng, hiện nay mức lương tối thiểu mới chỉ đáp ứng được trên dưới 90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Về phía giới chủ sử dụng LĐ, chúng tôi thấy mức đề xuất đã xích lại hơn so với phiên họp lần trước, phương án thì họ chưa nói và cho biết sẽ xem xét lại.
Ông Vũ Quang Thọ - Viện trưởng viện CN - CĐ, Tổng LĐLĐVN:
Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban QHLĐ Tổng LĐLĐVN:
Thời điểm này, quan điểm của các bên về đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2018 đã có sự xích lại gần nhau. Hiện Tổng LĐLĐVN cũng cân nhắc và căn cứ vào nhiều yếu tố, trong đó có phương án thấp hơn so với đề nghị gần đây.
Phương án gần đây, chúng tôi đề xuất tăng 13,3% thì hiện nay chúng tôi đưa ra phương án nữa để xem xét, tức là tăng khoảng 10%. Với lộ trình tăng này, vào khoảng năm 2019 sẽ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Dù cách tính nhu cầu sống tối thiểu của các bên có những khác biệt, nhưng tựu chung lại chúng tôi thấy rằng, hiện nay mức lương tối thiểu mới chỉ đáp ứng được trên dưới 90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Về phía giới chủ sử dụng LĐ, chúng tôi thấy mức đề xuất đã xích lại hơn so với phiên họp lần trước, phương án thì họ chưa nói và cho biết sẽ xem xét lại.
Ông Vũ Quang Thọ - Viện trưởng viện CN - CĐ, Tổng LĐLĐVN:
Hiện các bên vẫn đang thương lượng, có bên đòi mức cao, đã đưa ra mức mới so với trước đây, có bên trước đây không đề xuất tăng lương nhưng đến nay đã đồng ý tăng nhưng mức tăng chỉ đạt từ 2-4%. Tình hình hiện tại chưa ngã ngũ. Tôi nghĩ rằng, cuộc thương lượng này sẽ còn rất quyết liệt. Phía Tổng LĐLĐVN cũng đã xem xét tất cả, xem xét kiến nghị của phía doanh nghiệp, rút mức đề xuất trước đây từ 13,3% xuống còn 10%; Hiệp hội các doanh nghiệp trước đây không đề xuất tăng, nay đã đề xuất tăng 1-2%, có chỗ đã mạnh dạn đề xuất tăng đến 4%.
Nguồn: Hoa Lê/ báo Lao Động ngày 28/7/2017
........
Tin tức
Năm 2017
- Chỉ 16,1% người lao động có tích lũy, thu nhập rất thấp (7/2017)
- Từ 01/01/2018: có thể bị phạt tù đến 03 năm nếu sa thải người lao động trái pháp luật
- Vì sao hơn 2,5 triệu lao động xin lĩnh BHXH một lần? (7/2017)
- 'Robot cướp việc' con người đã đến Việt Nam: 90% công nhân ở một nhà máy Bình Dương đã phải nghỉ việc vì robot! (7/2017)
- Bán công ty để... thoát nợ BHXH (7/2017)
- Tình trạng sa thải NLĐ trên 40 tuổi: Sửa luật để doanh nghiệp không thể lách luật (7/2017)
- Dân số Việt Nam đang già với tốc độ nhanh gấp 4 lần nước giàu (7/2017)
- Người lao động ồ ạt lĩnh BHXH 1 lần (7/2017)
- Lương tối thiểu của Việt Nam đang ở mức thấp nhất trong khu vực (7/2017)
- TP.HCM: Trả hồ sơ tuất trực tiếp cho thân nhân qua bưu điện (7/2017)
- TP. Hồ Chí Minh kiến nghị điều chỉnh chính sách BHXH (7/2017)
- Tăng lương tối thiểu vùng năm 2018: Tổng LĐLĐVN đề xuất 13,3%, VCCI chỉ muốn dưới 5% (6/2017)
- Nhiều lao động rời xa quỹ hưu trí, chọn hưởng BHXH một lần (6/2017)
- Phát hiện nhiều trường hợp trục lợi Bảo hiểm y tế (6/2017)
- Xuất khẩu lao động: Tranh giành hợp đồng, người lao động lãnh đủ (6/2017)
- Người lao động cũng muốn "trốn" tham gia BHXH (6/2017)
- Hướng dẫn tra cứu thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT & BHTN (5/2017)
- Trục lợi 'chùm khế ngọt' bảo hiểm y tế hàng trăm tỉ (5/2017)
- BHXH bắt buộc với lao động nước ngoài: yếu cơ sở, thiếu ngoại trừ (5/2017)
- Giảm mức đóng BHXH bắt buộc cho doanh nghiệp (5/2017)
- Cảnh báo lừa đảo xuất khẩu lao động (4/2017)
- Nhức nhối nợ bảo hiểm xã hội (4/2017)
- Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu: Phải có tiêu chí cho người “ở lại” (4/2017)
- Doanh nghiệp gian lận hay trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 50 triệu đồng sẽ bị xử lý hình sự (từ 1/1/2018)
- Doanh nghiệp nợ BHXH: Quá khó khi năng suất lao động thấp và tỷ lệ đóng cao (12/2016)
Quốc tế
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét