Quy định về nghỉ Lễ, nghỉ Tết

Theo quy định tại Bộ luật lao động (2012), NLĐ được nghỉ Lễ, nghỉ Tết trong thời gian làm việc theo HĐLĐ tại doanh nghiệp, cơ quan. Đây là quyền lợi luật định của NLĐ mà NSDLĐ phải tôn trọng và thực hiện đúng.

NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ lễ, nghỉ tết đúng quy định (ảnh minh hoạ)

Cụ thể, tại Điều 115 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Ví dụ: Năm nay (năm 2017), ngày Quốc Khánh 2/9 - ngày nghỉ Lễ, là Thứ Bảy, trùng vào NGÀY NGHỈ HÀNG TUẦN tại nhiều doanh nghiệp, cơ quan. Do vậy, theo quy định, NSDLĐ phải cho NLĐ được NGHỈ BÙ vào ngày kế tiếp - lẽ ra là ngày CHỦ NHẬT (ngày 3/9/2017). Nhưng do ngày CHỦ NHẬT cũng chính là NGÀY NGHỈ HÀNG TUẦN, nên NLĐ sẽ được NGHỈ BÙ vào ngày kế tiếp tiếp theo là thứ Hai (4/9/2017). Tức là NLĐ được nghỉ liên tiếp 3 ngày: từ thứ Bảy đến hết ngày thứ Hai. Trong đó, thực chất chỉ nghỉ Quốc Khánh 1 ngày, 2 ngày còn lại là ngày nghỉ hàng tuần. 

..........

Quy định, nguyên tắc chung

1. Chính sách của Nhà nước về lao động
2. Mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở - áp dụng từ 1/1/2017
3. Các hành vi bị nghiêm cấm trong quan hệ lao động
4. Quy định về đối thoại tại nơi làm việc
5. Quy định về thương lượng tập thể
6. Quy định về Thỏa ước lao động tập thể
7. Quyền, nghĩa vụ của Người lao động & Người sử dụng lao động
8. Thời giờ làm việc & Thời giờ nghỉ ngơi
9. Thời gian làm việc & Thời gian nghỉ ngơi (sơ đồ tóm lược)
10. Quy định về tiền lương, trả lương, tạm ứng lương, tiền thưởng ...
11. Cho thuê lại lao động (sơ đồ tóm lược)
12. Quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động
13. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ (sơ đồ tóm lược)
14. Quy định về người lao động cao tuổi
15. Quy chế thực hiện dân chủ tại nơi làm việc
16. Xử phạt hành chính & biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động