Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự

Điểm hẹn của những người làm nghề nhân sự!

Trang chủ
Tin tức
Chuyên đề
Cẩm nang
Biểu mẫu
Luật sư tư vấn
Sơ đồ
Sổ tay
Văn bản luật
Thuật ngữ/Tra cứu

Thứ Hai, 17 tháng 7, 2017

93

vào lúc tháng 7 17, 2017

Gửi email bài đăng này BlogThis!Chia sẻ lên X Chia sẻ lên Facebook Chia sẻ lên Pinterest

Nhãn: dự phòng

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Bài đăng Mới hơn Bài đăng Cũ hơn Trang chủ

Đăng ký: Đăng Nhận xét (Atom)

Tìm trong Blog này:

Giới thiệu
Liên hệ
Giao lưu & Thông báo
Diễn đàn

Phụ trách blog: Luật sư Trần Hồng Phong

Chuyên đề:

Thủ tục/ Quy trình nhân sự
Thủ tục hành chính trong lao động
Quy định, nguyên tắc chung
Tuyển dụng, thử việc
Hợp đồng lao động
Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng
Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở; Công đoàn; Dân chủ; Đối thoại; Thoả ước LĐTT
Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Bảo hiểm thất nghiệp
An toàn, vệ sinh lao động
Giáo dục nghề nghiệp; phát triển kỹ năng nghề
Lao động nữ
Lao động chưa thành niên
NLĐ nước ngoài làm việc tại VN
Người lao động cao tuổi
Tranh chấp lao động
Vụ án lao động

Đọc nhiều trong tuần

Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
Nội quy lao động (biểu mẫu)
Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
Chấm công là gì? Mục đích, ý nghĩa của việc chấm công?
Đơn xin thử việc công việc mới (biểu mẫu)
Giới thiệu & Mục lục Luật bảo hiểm xã hội (năm 2014)
Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ

Lượt xem:

Trang tham khảo:

Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh
Công đoàn Việt Nam
Liên đoàn lao động TP. HCM

Đọc nhiều trong tháng

Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)

Nhân sự (NLĐ) luôn cần được xác định là tài sản quý nhất, bảo đảm cho sự vận hành, tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việc đào tạ...
Nội quy lao động (biểu mẫu)

Nội quy lao động do Người sử dụng lao động xây dựng và đăng ký, trên cơ sở có lấy ý kiến của Công đoàn cơ sở và theo trình tự, thủ tục quy ...
Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)

Theo quy định tại Bộ luật lao động, trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thoả thuận với người xin việc về thời gian thử việc (l...
Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)

Theo quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam (2013), xác định Công tác nữ công là một nhiệm vụ của Ban Chấp hành Công đoàn mỗi cấp, nhằm p...
Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)

Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, NLĐ được NSDLĐ giao, cấp phát máy móc, thiết bị, vật dụng ... để đáp ứng cho yêu cầu công việc....
Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự

Ls. Trần Hồng Phong Trong quy trình tuyển dụng, có một khâu quan trọng là phỏng vấn ứng viên xin việc. Phỏng vấn là dịp để ứng viên và d...
Chấm công là gì? Mục đích, ý nghĩa của việc chấm công?

Ls. Trần Hồng Phong Chấm công là việc NSDLĐ ghi nhận, theo dõi thời gian làm việc, nghỉ ngơi (nghỉ phép, nghỉ chế độ, nghỉ ốm ...) của N...
Đơn xin thử việc công việc mới (biểu mẫu)

Thử việc là một giai đoạn thuộc quy trình tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động (2019), chỉ đư...
Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ

Ls. Trần Hồng Phong Bản mô tả công việc (tiếng anh: J ob Description) là Phụ lục cần thiết và không nên thiếu của một HĐLĐ, nội dung q...
Vụ án "không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh" & bản thỏa thuận NDA

Ls. Trần Văn Trí CLBGĐNS: Về bản chất, vụ án/tranh chấp xuất phát từ nội dung Thỏa thuận bảo mật thông tin và "không cạnh tranh&qu...

CLB Giám đốc nhân sự Blog (2017). Email: ecolaw@ecolaw.com.vn . Chủ đề Đơn giản. Được tạo bởi Blogger.