Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự

Điểm hẹn của những người làm nghề nhân sự!

  • Trang chủ
  • Tin tức
  • Chuyên đề
  • Cẩm nang
  • Biểu mẫu
  • Luật sư tư vấn
  • Sơ đồ
  • Sổ tay
  • Văn bản luật
  • Thuật ngữ/Tra cứu

Thứ Năm, 24 tháng 8, 2017

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ (sơ đồ)

Chấm dứt HĐLĐ là việc kết thúc/chấm dứt quan hệ/hợp đồng lao động giữa hai bên (NLĐ và NSDLĐ. Dưới đây là bảng tóm lược các trường hợp chấm dứt HĐLĐ.

Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ (ảnh minh hoạ)













...........

Sơ đồ tóm lược

  1. Hợp đồng lao động & nội dung hợp đồng lao động
  2. Ai là người có thẩm quyền giao kết/ký Hợp đồng lao động?
  3. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của Người lao động
  4. Thời gian làm việc & Thời gian nghỉ ngơi
  5. Các chế độ của Bảo hiểm xã hội
  6. Thủ tục hưởng Trợ cấp thất nghiệp
  7. Hồ sơ, thủ tục xin hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cho Người lao động
  8. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
  9. Những công việc không được sử dụng lao động nữ
  10. Cho thuê lại lao động
  11. Các hình thức kỷ luật lao động
  12. Các giai đoạn giải quyết một vụ án lao động
vào lúc tháng 8 24, 2017
Gửi email bài đăng nàyBlogThis!Chia sẻ lên XChia sẻ lên FacebookChia sẻ lên Pinterest

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Bài đăng Mới hơn Bài đăng Cũ hơn Trang chủ
Đăng ký: Đăng Nhận xét (Atom)

Tìm trong Blog này:

  • Giới thiệu
  • Liên hệ
  • Giao lưu & Thông báo
  • Diễn đàn

Phụ trách blog: Luật sư Trần Hồng Phong

Chuyên đề:

  • Thủ tục/ Quy trình nhân sự
  • Thủ tục hành chính trong lao động
  • Quy định, nguyên tắc chung
  • Tuyển dụng, thử việc
  • Hợp đồng lao động
  • Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng
  • Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
  • Công đoàn; Thoả ước LĐ tập thể
  • Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • An toàn, vệ sinh lao động
  • Giáo dục, phát triển kỹ năng nghề
  • Lao động nữ
  • Lao động chưa thành niên
  • NLĐ nước ngoài làm việc tại VN
  • Người lao động cao tuổi
  • Tranh chấp lao động
  • Vụ án lao động


Đọc nhiều trong tuần

  • Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
  • Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)
  • Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
  • Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho Người lao động khiếu kiện công ty không? (Diễn đàn)
  • Kế hoạch tập huấn dành cho NLĐ mới vào làm (Biểu mẫu)
  • Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ
  • Giấy uỷ quyền giao kết hợp đồng lao động (biểu mẫu)
  • 15 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng vị trí Kế toán trưởng công ty

Lượt xem:

Đọc nhiều trong tháng

  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
    Nội quy lao động do Người sử dụng lao động xây dựng và đăng ký, trên cơ sở có lấy ý kiến của Công đoàn cơ sở và theo trình tự, thủ tục quy ...
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
    Nhân sự (NLĐ) luôn cần được xác định là tài sản quý nhất, bảo đảm cho sự vận hành, tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việc đào tạ...
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
    Theo quy định tại Bộ luật lao động, trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thoả thuận với người xin việc về thời gian thử việc (l...
  • Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
    Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, NLĐ được NSDLĐ giao, cấp phát máy móc, thiết bị, vật dụng ... để đáp ứng cho yêu cầu công việc....
  • Cách ứng xử và xử lý của Giám đốc Nhân sự khi được yêu cầu sa thải NLĐ không đúng luật
    Mối quan hệ giữa Lãnh đạo công ty và Giám đốc nhân sự trong nhiều tình huống là khá khó khăn, đòi hỏi bản lĩnh và cách ứng xử của mỗi bên (m...
  • Quy chế làm việc tại nhà (biểu mẫu)
    Làm việc tại nhà là một xu hướng, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng (tranh minh hoạ Chat GPT) Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu  Làm việc tại nhà t...
  • Đơn xin thử việc công việc mới (biểu mẫu)
    Thử việc là một giai đoạn thuộc quy trình tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động (2019), chỉ đư...
  • Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
    Ls. Trần Hồng Phong Trong quy trình tuyển dụng, có một khâu quan trọng là phỏng vấn ứng viên xin việc. Phỏng vấn là dịp để ứng viên và d...
  • Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)
    Ra vào cổng bảo vệ doanh nghiệp cần có quy trình chặt chẽ (Tranh minh hoạ của Chat GPT) Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu  Bên trong mỗi công ...
  • Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho Người lao động khiếu kiện công ty không? (Diễn đàn)
    Vai trò của HR cần được cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì lợi ích doanh nghiệp (minh hoạ của Chat GPT) Mối quan hệ gi...
CLB Giám đốc nhân sự Blog (2017). Email: ecolaw@ecolaw.com.vn . Chủ đề Đơn giản. Được tạo bởi Blogger.