Phỏng vấn tuyển dụng: Chỉ 1 câu hỏi, Elon Musk biết ai là người tài, ai 'chém gió'

Trong quy trình tuyển dụng nhân sự, khâu phỏng vấn là quan trọng, thậm chí mang ý nghĩa quyết định. Mỗi doanh nghiệp, theo quan điểm và tiêu chí tuyển dụng của mình, sẽ có những câu hỏi khác nhau khi phỏng vấn ứng viên. Một trường hợp thú vị và đáng tham khảo là tỉ phú sáng lập Tesla Elon Musk luôn hỏi cùng một câu hỏi trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chỉ qua 1 câu hỏi, Elon Musk tin rằng sẽ biết ai là người tài, ai 'chém gió'. Elon Musk cho thấy ông có mắt nhìn người và 'ngửi' câu trả lời.

<< Tỷ phú Mỹ Elon Musk đã chia sẻ "bí quyết" tuyển dụng thật thú vị và hữu ích! (ảnh minh hoạ)

Musk chỉ chú trọng kinh nghiệm và tìm kiếm những nhân sự "có năng lực phi thường" để tuyển dụng. Nhưng làm thế nào để nhận ra người giỏi thực sự và người chỉ "chém gió" trong lúc phỏng vấn?

Musk không ngại chia sẻ bí quyết: "Tôi luôn hỏi họ cùng một câu thôi", ông kể trong cuộc phỏng vấn năm 2017: "Kể cho tôi nghe một số vấn đề khó khăn nhất mà anh/chị đã đối mặt và cách giải quyết chúng".

Bằng câu hỏi duy nhất này, cộng thêm kinh nghiệm và khả năng nhìn người, Musk đã chọn được khá nhiều tài năng cho Tesla lẫn các công ty khác như SpaceX. "Chỉ có những người đã trực tiếp giải quyết được vấn đề mới biết chính xác khó khăn được xử lý như thế nào. Những ai đã đối mặt với khó khăn sẽ không quên cách vượt qua nó - Musk lý giải - Họ biết rành và kể vanh vách các tiểu tiết. Trong khi đó, những người "chém gió" trong cuộc phỏng vấn thường chỉ nói chung chung, lan man và thiếu thuyết phục".

Phương pháp của Musk mới đây đã được chứng minh là đúng đắn và có hiệu quả về mặt khoa học. Trong bài nghiên cứu công bố tháng 12-2020 trên Tạp chí nghiên cứu ứng dụng trí nhớ và nhận thức, các nhà nghiên cứu đã gợi ý một cách để phát hiện người "chém gió".

Theo đó, nhà tuyển dụng chỉ cần yêu cầu nói thêm về vấn đề và đi sâu vào chi tiết. Người có năng lực và nói thật sẽ đi vào chi tiết thảo luận trong khi người nói dối sẽ chỉ nói chung chung, tránh sa vào chi tiết vì sợ lộ cái sai. Khoảng 70% trường hợp nói dối đã bị phát hiện nhờ phương pháp có tên AIM.

Tháng 1/2021, Elon Musk từng vượt tỉ phú Jeff Bezos của Amazon để trở thành người giàu nhất thế giới ở tuổi 49. 

Trước đó, dù thương hiệu Tesla đã nổi tiếng khắp thế giới, Elon Musk chưa bao giờ nằm trong danh sách 10 người giàu nhất thế giới. Ấy vậy mà chỉ trải qua một năm 2020 đầy biến động bởi đại dịch COVID-19, Musk một bước nhảy vọt lên vị trí đầu bảng tỉ phú thế giới. Câu chuyện làm giàu của Musk và triết lý kinh doanh của vị tỉ phú gốc Nam Phi này lập tức trở thành đề tài thu hút sự chú ý.

Đài CNBC của Mỹ nhận xét sự thành công của Tesla có phần đóng góp không nhỏ của Musk thông qua việc tuyển dụng nhân sự. Trong một cuộc phỏng vấn năm 2014, Musk tuyên bố "không nhất thiết phải có bằng cấp đại học, thậm chí không có bằng trung học cũng được". 

Hoa Văn

......

1. Những vấn đề chung

1. Giám đốc nhân sự - bạn là ai?
2. Công việc của Giám đốc nhân sự/Bộ phận nhân sự gồm những gì?
3. Nghề nhân sự không dành cho những người "hiền lành"?
4. Những văn bản pháp luật quan trọng mà Giám đốc nhân sự cần nắm rõ
5. Tranh chấp lao động: Giám đốc nhân sự đứng về bên nào?
6. Kỹ năng thuyết phục
7. Giám đốc chỉ đạo sai luật, phải làm sao?
8. Quan hệ Giám đốc nhân sự & Công đoàn cơ sở
9. Lập báo cáo nhân sự cho Giám đốc công ty
10. Vai trò của Giám đốc nhân sự trong một vụ xử lý kỷ luật lao động
11. Kỹ năng soạn thảo văn bản 
12. Cách tìm và tra cứu văn bản luật
13. ...vv 

2. Kỹ năng nghiệp vụ 

• 8 kỹ năng cần thiết để trở thành Giám đốc nhân sự

3. Những vấn đề pháp lý cơ bản

1. Giám đốc/Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
2. Ai là người có thẩm quyền xử lý và ký Quyết định kỷ luật lao động?
3. Uỷ quyền & Hợp đồng uỷ quyền
4. Hồ sơ xin việc gồm những gì?
5. Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
6. Hướng dẫn tra cứu thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT & BHTN
7. Không tự ý sử dụng hình ảnh, thông tin cá nhân trong Hồ sơ xin việc
8. Thử việc quá thời gian quy định: coi chừng bị NLĐ kiện! 
9. Chấm công là gì? Mục đích, ý nghĩa của việc chấm công?
10. Xây dựng quy chế làm việc tại nhà

4. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

1. Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
2. Làm việc linh hoạt, xu thế thích ứng với thời kỳ 4.0
3. Cho nhân viên làm việc tại nhà - một lựa chọn sáng suốt, hợp lý
4. 5 lỗi cơ bản và mất điểm nặng của người xin việc khi phỏng vấn
5. Minh bạch lương liệu sẽ là động lực cho người đi làm?
6. Giới tính có phải là yếu tố ảnh hưởng lương thưởng?
7. Cách nào để có nhân sự giỏi?
8. Quan hệ giữa sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi
9. 5 cách giữ mối quan hệ hài hòa với nhân viên
10. 5 dấu hiệu của một nơi làm việc tồi
11. 3 dấu hiệu cho thấy nhân viên sắp nhảy việc
12. Bạn trẻ khó tìm việc vì hình xăm
13. Bạc bẽo với công nhân
14. Samsung lên tiếng về thông tin đối xử tệ với công nhân Việt Nam
15. Cùng nghe nhân viên Facebook "nổ tung trời" về công ty trong mơ của mình
16. 12 lý do khiến nhân viên Apple "yêu" công ty
17. 25 cách làm tăng sự trung thành của nhân viên
18. 10 lời khuyên về cách ứng xử nơi công sở
19. Bí quyết thiết lập mối quan hệ trong công việc
20. Lợi ích khi tuyển dụng lại 'người cũ'
21. Quản trị nhân sự bằng chức danh
22. Bỗng dưng mất việc