Bị cắt HĐLĐ trái luật: 12 giáo viên thắng kiện, Phòng GDĐT phải bồi thường hơn 840 triệu đồng

Ngày 19/04/2019, Tòa án ra phán quyết yêu cầu Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa phải bồi thường cho 12 giáo viên hơn 840 triệu đồng do ký hợp đồng lao động, thông báo chấm dứt hợp đồng sai luật.

<< Đại diện Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa cùng các giáo viên khởi kiện nghe tòa tuyên án - Ảnh: DUY THANH/báo Tuổi Trẻ


Sáng 19/04/2019, TAND huyện Tây Hòa (tỉnh Phú Yên) đã tuyên án (sơ thẩm) vụ 12 giáo viên ở huyện này khởi kiện trưởng Phòng Giáo dục và đào tạo huyện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với họ sai luật.

Ký đến 4 hợp đồng có thời hạn/giáo viên

Theo nội dung phiên tòa, ngày 5-9-2011, trưởng Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa ký hợp đồng đối với 12 người để làm giáo viên giảng dạy các bậc tiểu học và THCS trong thời hạn 1 năm. Hết hạn hợp đồng cũ, phòng ký tiếp hợp đồng lao động thứ hai có thời hạn 3 năm (9-2012 - 9-2015). Tiếp đó, trong các năm 2015 và 2016, khi hợp đồng 3 năm đã hết hạn, Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa còn ký tiếp với 12 giáo viên này 2 hợp đồng, mỗi hợp đồng có thời hạn 1 năm.

Đến ngày 15-8-2017, Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động động đối với 12 giáo viên này từ ngày 4-9-2017.

Cuối tháng 9-2017, 12 giáo viên này làm đơn khởi kiện trưởng Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa ra TAND huyện Tây Hòa.

Trong đơn khởi kiện, các giáo viên yêu cầu trưởng Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa hủy thông báo chấm dứt hợp đồng, nhận 12 giáo viên vào giảng dạy và ký hợp đồng không xác định thời hạn; trả đầy đủ phụ cấp đứng lớp từ năm 2011 đến năm 2017, nâng bậc lương theo quy định pháp luật; bồi thường tổn thất tinh thần mỗi giáo viên 5 tháng lương cơ bản, riêng cô Trần Thị Thu yêu cầu bồi thường 10 tháng lương cơ bản và 20 triệu đồng tiền điều trị tại Bệnh viện Từ Dũ do sẩy thai do quá bức xúc bởi việc bị chấm dứt hợp đồng lao động sai luật.

Bà Trương Thị Dân - trưởng Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa - nói rằng nguyên nhân phòng chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều giáo viên là vì số học sinh tiểu học và THCS năm học 2017-2018 giảm, giáo viên dôi dư ở một số bộ môn, không còn nhu cầu sử dụng hợp đồng lao động; UBND tỉnh Phú Yên thu hồi 100 biên chế viên chức giáo dục của huyện Tây Hòa…

Phải trả lương, bảo hiểm… trong thời gian không được dạy

Bản án nhận xét rằng hai bản hợp đồng lần thứ ba và thứ tư đối với 12 giáo viên, dù chỉ ký có thời hạn 1 năm, nhưng mặc nhiên đây là những hợp đồng không xác định thời hạn.

Tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với các nguyên đơn, Phòng Giáo dục và đào tạo Tây Hòa không xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy địn pháp luật. Song, ngày 15-8-2017, phòng ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 4-9-2017 là vi phạm thời hạn báo trước theo quy định Bộ luật Lao động.

Do có vi phạm trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy, tòa tuyên buộc Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ khi chấm dứt hợp đồng sai luật đến khi xét xử sơ thẩm là 20 tháng, cộng với 2 tháng lương theo hợp đồng lao động và bồi thường khoản tiền tương ứng trong 25 ngày vi phạm thời hạn báo trước đối với 12 giáo viên.


Theo đó, 4 giáo viên tốt nghiệp hệ cao đẳng được bồi thường tổng cộng hơn 65,1 triêu đồng/người; 8 giáo viên tốt nghiệp hệ đại học được bồi thường hơn 72,5 triệu đồng/người. Tổng số tiền phải bồi thường hơn 840 triệu đồng.

Đây cũng chính là mức tiền mà trước phiên tòa, đại diện Phòng Giáo dục và đào tạo Tây Hòa đến từng nhà giáo viên đề nghị nhận để rút đơn khởi kiện và không khiếu nại về sau, nhưng cả 12 giáo viên đều không đồng ý.

Không nhận lại giảng dạy

Tuy nhiên, tòa cho rằng không có cơ sở chấp nhận yêu cầu Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa nhận 12 giáo viên này vào công tác và ký hợp đồng không xác định thời hạn. Theo tòa, lý do là kết luận Thanh tra Nhà nước và thực tế cho thấy số giáo viên tiểu học, THCS ở huyện Tây Hòa đang dư thừa nhiều, không còn vị trí việc làm để tiếp tục hợp đồng lao động.

Hơn thế, trong số 12 nguyên đơn có 5 trường hợp không đủ điều kiện dự thi viên chức giáo viên, 6 trường hợp rớt kỳ thi tuyển viên chức giáo viên năm 2015, 1 trường hợp có trình độ chuyên môn không phù hợp với vị trí việc làm.

Tòa cũng tuyên bác yêu cầu đòi bồi thường tổn thất tinh thần của các nguyên đơn vì cho rằng trước khi ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Tây Hòa đã họp với các hiệu trưởng yêu cầu thông báo cho giáo viên, đồng thời phòng cũng gặp trực tiếp những người sẽ chấm dứt hợp đồng để thông tin nên không gây tổn thất.

Đối với trường hợp cô Hiền đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng và cô Thu mang thai, tòa nhận xét rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương của Phòng Giáo dục và đào tạo Tây Hòa là do không còn nhu cầu vị trí việc làm chứ không phải do lao động nữ mang thai hoạc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nên không vi phạm pháp luật.

Riêng yêu cầu của cô Thu đòi bồi thường tổn thất tinh thần 10 tháng lương cơ bản và 20 triệu đồng tiền điều trị bệnh, tòa cho rằng cô Thu nhập Bệnh viện Từ Dũ điều trị từ 17-8 đến 22-8-2018 theo dõi thai ngoài tử cung, là bệnh lý chứ không có cơ sở nói nguyên nhân bị cho nghỉ việc dẫn đến hư thai.

Sau phiên tòa, các giáo viên cho biết họ sẽ kháng cáo đến tòa phúc thẩm.

Nguồn: DUY THANH/ báo Tuổi Trẻ

......

Vụ án lao động 

Gồm 4 phần:
1. Quy định của pháp luật về tố tụng lao động
2. Các mẫu đơn từ trong một vụ án lao động
3. Một số vụ án lao động tiêu biểu (với bình luận của luật sư)
4. Biểu mẫu tố tụng lao động (do Toà án ban hành)
.......

1. Quy định của pháp luật về tố tụng lao động:

1. Thế nào là: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
2. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
3. Những tranh chấp về lao động thường dẫn đến kiện tụng 
4. Các giai đoạn giải quyết một vụ án lao động (sơ đồ tóm lược)
5. Trình tự, thủ tục giải quyết một vụ án lao động
6. Vấn đề chứng cứ và chứng minh trong vụ án lao động
7. Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện vụ án lao động 
8. Hướng dẫn nộp Đơn khởi kiện vụ án lao động
9. Vấn đề án phí trong vụ án lao động
10. Thế nào là hoà giải trong tố tụng lao động

2. Các mẫu đơn từ trong vụ án lao động

1. Đơn khởi kiện vụ án lao động - bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ 
2. Đơn trình bày về nội dung khởi kiện
3. Đơn trình bày và giao nộp chứng cứ
4. Đơn đề nghị thu thập chứng cứ
5. ...vv 

......

3. Một số vụ án lao động tiêu biểu:

1. Thử việc quá thời gian quy định: coi chừng bị NLĐ kiện! (8/2018)
2. Tòa làm khó người lao động? (8/2018)
3. Vụ án "không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh" & bản thỏa thuận NDA (7/2018)
4. Kiện đòi bồi thường vì bị tai nạn lao động mất cánh tay (7/2018)
5. 4 nhân viên bảo vệ kiện ngân hàng đòi hơn 2 tỉ tiền làm thêm giờ (10/2017)
6. "Tranh chấp về trợ cấp thôi việc, BHXH và bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp HĐLĐ"
7. Hết thời hiệu khởi kiện vụ án lao động, Toà vẫn thụ lý xét xử là sai quy định
8. Bị sa thải và dán ảnh nơi công cộng, nữ nhân viên khởi kiện công ty
9. Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ khởi kiện và thắng kiện sau 6 lần xét xử
10. Vi phạm cam kết làm việc sau khi được gửi đi đào tạo ờ nước ngoài, NLĐ bị kiện
11. Lao động sinh con thứ 3 khiếu kiện cty khóa Việt Tiệp sa thải sai quy định
12. Giám đốc nhân sự bị sa thải trái luật được bồi thường hơn 900 triệu đồng
13. Được bồi thường hơn 118 triệu đồng vì bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
14. Kỹ sư Lê Văn Tạch bị Toyota kỷ luật vì gửi thư làm phiền Tổng giám đốc
15. Sa thải nhân viên theo Thoả ước lao động trái luật, công ty bị thua kiện
16. Sa thải trái pháp luật, công ty PMC phải bồi thường cho NLĐ trên 300 triệu đồng 

.......

4. Biểu mẫu tố tụng:

(Do Toà án ban hành)

1. Thông báo về việc thụ lý vụ án lao động
2. Thông báo nộp tiền tạm ứng án phí
3. Giấy triệu tập tham dự phiên hoà giải và kiểm tra chứng cứ
4. Biên bản hoà giải và kiểm tra chứng cứ
5. Biên bản hoà giải không được
6. Biên bản hoà giải không thành
7. Biên bản hoà giải thành
8. Quyết định công nhận thoả thuận của các bên đương sự
9. Quyết định đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm
10. Giấy triệu tập tham dự phiên toà sơ thẩm
11. Bản án sơ thẩm
12. Quyết định đưa vụ án ra xét xử phúc thẩm
13. Bản án phúc thẩm