Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự

Điểm hẹn của những người làm nghề nhân sự!

Trang chủ
Tin tức
Chuyên đề
Cẩm nang
Biểu mẫu
Luật sư tư vấn
Sơ đồ tóm lược
Sổ tay
Văn bản luật
Thuật ngữ/Tra cứu

Chủ Nhật, 16 tháng 7, 2017

3

vào lúc tháng 7 16, 2017

Gửi email bài đăng này BlogThis!Chia sẻ lên Twitter Chia sẻ lên Facebook Chia sẻ lên Pinterest

Nhãn: Văn bản luật

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Bài đăng Mới hơn Bài đăng Cũ hơn Trang chủ

Đăng ký: Đăng Nhận xét (Atom)

Tìm trong Blog này:

Giới thiệu
Liên hệ
Giao lưu & Thông báo
Diễn đàn

Phụ trách blog: Luật sư Trần Hồng Phong

Chuyên đề:

Thủ tục/ Quy trình nhân sự
Thủ tục hành chính trong lao động
Quy định, nguyên tắc chung
Tuyển dụng, thử việc
Hợp đồng lao động
Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng
Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở; Công đoàn; Dân chủ; Đối thoại; Thoả ước LĐTT
Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Bảo hiểm thất nghiệp
An toàn, vệ sinh lao động
Giáo dục nghề nghiệp; phát triển kỹ năng nghề
Lao động nữ
Lao động chưa thành niên
NLĐ nước ngoài làm việc tại VN
Người lao động cao tuổi
Tranh chấp lao động
Vụ án lao động

Đọc nhiều trong tuần

Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)
Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ
Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
Đơn xin thử việc công việc mới (biểu mẫu)
Thông báo giới thiệu nhân viên mới (biểu mẫu)
Chấm công là gì? Mục đích, ý nghĩa của việc chấm công?
Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động

Lượt xem:

Trang tham khảo:

Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội
Bảo hiểm xã hội TP. HCM
Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Công đoàn Việt Nam
Liên đoàn lao động TP. Hà Nội
Liên đoàn lao động TP. HCM

Đọc nhiều trong tháng

Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)

Theo quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam (2013), xác định Công tác nữ công là một nhiệm vụ của Ban Chấp hành Công đoàn mỗi cấp, nhằm p...
Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)

Nhân sự (NLĐ) luôn cần được xác định là tài sản quý nhất, bảo đảm cho sự vận hành, tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việc đào tạ...
Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)

Theo quy định tại Bộ luật lao động, trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thoả thuận với người xin việc về thời gian thử việc (l...
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ

Ls. Trần Hồng Phong Để đánh giá chính xác năng lực và hiệu quả làm việc của NLĐ, cần phải có một quy trình mang tính khoa học và khách ...
Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)

Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, NLĐ được NSDLĐ giao, cấp phát máy móc, thiết bị, vật dụng ... để đáp ứng cho yêu cầu công việc....
Chấm công là gì? Mục đích, ý nghĩa của việc chấm công?

Ls. Trần Hồng Phong Chấm công là việc NSDLĐ ghi nhận, theo dõi thời gian làm việc, nghỉ ngơi (nghỉ phép, nghỉ chế độ, nghỉ ốm ...) của N...
Đơn xin thử việc công việc mới (biểu mẫu)

Thử việc là một giai đoạn thuộc quy trình tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động (2019), chỉ đư...
Thông báo giới thiệu nhân viên mới (biểu mẫu)

Tại nhiều doanh nghiệp, NLĐ được xác định là "tài sản" quý nhất. Việc tuyển dụng lao động mới vào làm việc luôn được xem là một ...
Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu Điều 34 BLLĐ (2019) quy định về 13 trường hợp chấm dứt HĐLĐ, trong đó bao gồm cả trường hợp NLĐ và/hoặc N...
Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự

Ls. Trần Hồng Phong Trong quy trình tuyển dụng, có một khâu quan trọng là phỏng vấn ứng viên xin việc. Phỏng vấn là dịp để ứng viên và d...

CLB Giám đốc nhân sự Blog (2017). Email: ecolaw@ecolaw.com.vn . Chủ đề Đơn giản. Được tạo bởi Blogger.