Luật sư tư vấn

Chia thành 3 nhóm lĩnh vực:

1. Chính sách, chế độ, nguyên tắc chung
2. Hợp đồng lao động
3. Kỷ luật lao động

Gửi câu hỏi đến email ecolaw2@gmail.com - để được luật sư tư vấn (miễn phí). Nội dung và câu hỏi gửi đến càng chi tiết, đầy đủ, thì nội dung trả lời sẽ càng chính xác, hiệu quả.  Các câu hỏi - đáp (được mã hoá tên, địa chỉ để bảo mật) sẽ được đăng trên blog này để mọi người cùng tham khảo, phổ biến pháp luật. Thời gian trả lời: thông thường trong vòng từ 2-5 ngày. Hãy gửi câu hỏi khi bạn thật sự cần hỗ trợ, đừng ngần ngại.

Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự blog - địa chỉ tin cậy của mọi người

Chính sách, chế độ, nguyên tắc chung

1. Một số điểm mới trong pháp luật lao động (từ 1/1/2021), phía NSDLĐ cần lưu ý
2. Đăng ký lao động, thử việc và các vấn đề liên quan
3. Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động có phải ban hành Nội quy lao động không?
4. Công ty nhỏ, phải làm sao để khỏi phải đóng BHXH?
5. Trong thời gian thử việc NLĐ có tham gia BHXH và có phải bồi thường nếu làm hư sản phẩm không?
6. Có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc?
7. Hỏi về việc đóng BHXH cho NLĐ làm việc tại chi nhánh dưới hình thức hợp đồng thời vụ
8. Đóng tiếp BHXH để hưởng lương hưu
9. Số giờ làm việc tối đa trong một tuần là bao nhiêu?
10. Thắc mắc về thời gian làm việc tại công ty
11. Làm bảo vệ suốt 24/24 giờ, lương quá thấp: đúng luật không?
12. Bị ngất trong giờ nghỉ có phải tai nạn lao động và hướng giải quyết
13. Thắc mắc về việc “nghỉ giữa ca” không được tính vào thời gian làm việc
14. Ngày nghỉ cố định trong tuần: công ty có quyền qui định và thay đổi
15. Người lao động có được nghỉ bù trong khoảng “thời gian báo trước” khi nghỉ việc?
16. Thời gian tham gia BHXH tách rời, lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản?
17. Hỏi về việc tính ngày nghỉ phép năm
18. Hỏi về thời giờ nghỉ ngơi trong giờ làm khi mang thai
19. Áp dụng 4 ngày nghỉ định kỳ trong tháng như thế nào khi có ngày lễ và nghỉ thai sản?
20. Có thể cộng dồn 1 giờ nghỉ ngơi hàng ngày dành cho lao động nữ đang mang thai thành 1 ngày nghỉ?
21. Đi làm trong ngày Tết không phải là làm thêm giờ
22. Hỏi về việc xây dựng chính sách lương mới trong công ty
23. Doanh nghiệp không thể bãi bỏ mức lương tối thiểu do Chính phủ qui định
24. Chưa ký hợp đồng lao động, nghỉ sinh có được hưởng quyền lợi gì không?
25. Bị ngã trong giờ làm việc do đau bụng có phải là tai nạn lao động?
26. Nghỉ việc 4 tháng liên tiếp, có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
27. Hỏi về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ
28. Trường hợp nào sinh con được hưởng BHYT 100%?
29. Tách khẩu khi đang tham gia BHYT hộ ra đình có bị ảnh hưởng quyền lợi?
30. Lao động nữ 49 tuổi, đóng BHXH 26 năm có được hưởng chế độ hưu trí không?
31. Tính lương hưu cho thời gian công tác tại quân ngũ ra sao?
32. Quyền lợi của NLĐ trước khi nghỉ hưu 1 năm và việc khám sức khỏe
33. NLĐ 1 năm trước khi nghỉ hưu có được làm thêm giờ không?
34. Đang là giám đốc công ty, nay ký hợp đồng làm giảng viên đại học công lập có phải nghỉ giám đốc?
35. Đi làm, bị mất xe ngay trong công ty chỉ được bồi thường 50% là đúng hay sai?
36. Lao động thuê ngoài có cần ký hợp đồng lao động?
37. Giám đốc nhân sự đại diện doanh nghiệp ký HĐLĐ có tham gia tổ chức Công đoàn không? 
38. Công ty trả hỗ trợ thường xuyên cho Đội trưởng PCCC theo tháng hay năm?
39. Hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ tử vong vì tai nạn bên ngoài

Hợp đồng lao động

1. Thử việc được 3 ngày thì xin nghỉ, có phải trả lương?
2. Hợp đồng lao động hết hạn và không muốn ký mới: NLĐ không cần phải báo trước 30 ngày
3. Công ty làm mất bản chính HĐLĐ: phải làm sao?
4. Hết hạn HĐLĐ với cán bộ Công đoàn cơ sở, nay công ty không gia hạn có được không?
5. Hỏi về việc gia hạn HĐLĐ thêm 17 ngày sau khi hết hạn
6. Hỏi về việc ký HĐLĐ khi chuyển từ vị trí nhân viên nhân sự sang nhân viên bán hàng
7. Hỏi về việc ký hợp đồng lao động cho nhân viên tạp vụ và nấu ăn
8. Hỏi về tình huống chấm dứt HĐLĐ do tuyển dụng xong mà không có việc làm gần 1 năm
9. Vừa ký hợp đồng xong thì bị sếp bắt viết đơn xin nghỉ việc, giải quyết ra sao?
10. Hỏi về việc công ty tái ký và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
11. Công ty không ký HĐLĐ và cho nghỉ việc, nay bị NLĐ đòi bồi thường: tính sao?
12. Hỏi về việc tái ký hợp đồng lao động
13. Khi hợp đồng lao động hết hạn và lao động nữ đang có thai, Công ty có quyền không tái ký hợp đồng mới không? 
14. Thắc mắc về thời gian làm việc ghi trong Hợp đồng lao động
15. Về việc ký lại HĐLĐ sau khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
16. Từ Trưởng phòng bị điều chuyển thành Phó phòng, có thể không chấp hành?
17. Thắc mắc khi nghỉ việc vì bị chuyển nơi làm việc không đúng trong hợp đồng lao động
18. Tôi không đồng ý ký lại hợp đồng lao động mới, vì thời hạn chỉ có 12 tháng có đúng không?
19. Bị cho nghỉ việc vì “không phù hợp” – đúng hay sai?
20. Bị cho nghỉ việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
21. Hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ có hành vi phạm tội bên ngoài
22. Hỏi về đơn xin nghỉ việc khi HĐLĐ hết hạn và trách nhiệm bàn giao công việc
23. Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ bị bệnh dài ngày và sắp kết thúc thời hạn hợp đồng
24. Hỏi về việc ký hợp đồng làm nhân viên bảo vệ với người sắp đến tuổi hưu
25. Thắc mắc khi hết hạn hợp đồng lao động gần 3 tháng nhưng chưa được ký hợp đồng mới
26. Hợp đồng lao động hết hạn nhưng không tái ký mà làm “thỏa thuận hợp tác” – có đúng luật?
27. Hợp đồng cũ hết hạn mà không ký mới, thì sẽ thành hợp đồng không xác định thời hạn
28. Hợp đồng lao động 6 tháng được ký mấy lần và lương tháng 13
29. Tự ý nghỉ để chờ phúc đáp là sai luật và có thể bị sa thải
30. Công ty không ký Hợp đồng lao động và cho nghỉ việc, bị Người lao động đòi bồi thường: tính sao? 
31. Nộp Đơn xin nghỉ việc bị giám đốc xé đơn, quyền lợi thế nào?
32. Làm gì khi công ty đòi bồi thường thì mới giải quyết đơn xin thôi việc?
33. Đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng bị sa thải: có nên kiện công ty?
34. Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty thay đổi cơ cấu
35. Có phải bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn
36. Hỏi về “tiền ký quĩ” và thời gian thử việc khi muốn xin thôi việc 
37. Đã bồi thường hợp đồng, vẫn bị cơ quan cũ làm khó
38. Hết hạn hợp đồng, có thể tự động nghỉ việc?
39. Hết hạn hợp đồng và muốn nghỉ việc: không cần làm đơn xin nghỉ việc
40. Nộp đơn nghỉ việc nhưng bị bác vì lý do “không đúng luật”, tính sao?
41. Vợ không thể xin thôi việc cho chồng
42. Thời gian báo trước 45 ngày khi muốn nghỉ việc là ngày làm việc hay ngày lịch? 
43. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: đơn phương nghỉ việc chỉ báo trước 3 ngày là sai
44. Việc thông báo cho Sở LĐTBXH khi công ty chấm dứt HĐLĐ vì lý do thay đổi cơ cấu
45. Công ty có thể sa thải người lao động tự ý nghỉ việc chỉ báo trước 1 ngày không?
46. Xin nghỉ việc chỉ báo trước 3 tuần, công ty có thể kỷ luật được không?
47. Vừa hết thời gian thử việc 3 ngày thì người lao động xin nghỉ việc, giải quyết theo dạng hợp đồng nào? 
48. Hỏi về tình huống có thể bị cho nghỉ việc sau 2 tháng làm việc chính thức
49. Nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước, yêu cầu bồi thường theo mức lương nào?
50. Thắc mắc về việc công ty ra quyết định nghỉ việc sớm 1 tuần so với thời gian báo trước
51. Xin nghỉ việc đúng thời điểm hết hạn hợp đồng: Quyết định thôi việc ghi hết hạn hợp đồng có đúng?
52. Bị công ty làm khó khi nghỉ việc, nên giải quyết thế nào?
53. Hết hạn hợp đồng muốn nghỉ việc, nhưng Ngân hàng không cho, làm sao?
54. Hỏi về việc chuyển đổi hình thức các loại hợp đồng lao động
55. Hỏi về việc điều chuyển và thay đổi công việc của người lao động
56. Công ty nợ lương đã 6 tháng, không có HĐLĐ, cũng không biết công ty ở đâu: làm sao để bảo vệ quyền lợi? 
57. Công ty không trả lương đã 9 tháng, lại đòi phải bàn giao sổ sách, tính sao?
58. Có nên ký hợp đồng thời vụ 3 tháng và “né” đóng bảo hiểm xã hội?
59. Bị cho thôi việc vì lý lịch không tốt, có nên kiện?
60. Công ty có quyền giữ chứng chỉ đào tạo của nhân viên khi chi phí học do công ty bỏ ra?
61. Hỏi về hợp đồng lao động trong gia công may
62. Công ty cũ gọi về giải quyết công việc thuộc trách nhiệm trước đây có đúng không? 
63. Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật và không phải bồi thường chi phí đào tạo?
64. Việc ký lại HĐLĐ sau khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
65. Hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu

Kỷ luật lao động

1. Kỷ luật lao động bằng cách “cho làm công nhân vệ sinh” là sai
2. Đình chỉ công tác không phải là biện pháp xử lý kỷ luật lao động
3. Công ty có quyền đình chỉ công tác để xác minh sự việc
4. Điều gì sẽ xảy ra khi đang bị “đình chỉ công tác”?
5. Cho nghỉ việc qua Messenger chat là không đúng luật
6. Nghỉ bệnh 8 ngày không báo bị sa thải đúng hay sai?
7. Bị cho nghỉ việc vì có trách nhiệm liên quan, quyền lợi ra sao?
8. Bị sa thải trái luật, kiện đòi bồi thường và đã đạt được thỏa thuận. Nhưng …
9. Tôi bị sa thải có đúng luật?
10. Bị sa thải: trách nhiệm và quyền lợi ra sao?
11. Thắc mắc về tình huống bị công ty sa thải
12. Hỏi về vấn đề bồi thường hợp đồng khi bị sa thải
13. Không được sa thải vì lý do tham gia đình công
14. Làm sao sa thải NLĐ đang mang thai tự ý bỏ việc đã trên 3 tháng?
15. Đình công quá 3 ngày có thể bị sa thải?
16. Hỏi về việc “cách chức” Trưởng chi nhánh vì vi phạm chính sách của công ty
17. Bị công ty tố trộm cắp, muốn tố ngược công ty trốn thuế được không?
18. Làm mất hợp đồng bán hàng, có phải đền tiền cho công ty?
19. Nhân viên làm mất xe máy của công ty, giải quyết ra sao?
20. Làm bảo vệ, bị mất xe trong ca trực, bồi thường không nổi, tính sao? 
21. Tạm đình chỉ chức vụ qui định ở đâu?
22. Công ty có quyền xác minh lý lịch của người lao động vi phạm kỷ luật không?

Trách nhiệm dân sự, Tội phạm

1. Nhân viên (không có HĐLĐ) lấy 100 triệu đồng tiền bán hàng của công ty, phải làm sao?
2. Thu tiền hộ đã nộp về công ty, nhưng lỡ làm mất sổ phải làm sao?
3. Tự ý chấm dứt hợp đồng đào tạo có phải bồi thường?