Thứ Hai, 27 tháng 4, 2020

Chấm công là gì? Mục đích, ý nghĩa của việc chấm công?

Ls. Trần Hồng Phong

Chấm công là việc NSDLĐ ghi nhận, theo dõi thời gian làm việc, nghỉ ngơi (nghỉ phép, nghỉ chế độ, nghỉ ốm ...) của NLĐ. Mục đích chính là xác định chính xác số ngày công để trả lương, và đánh giá về ý thức kỷ luật của người lao động trong việc bảo đảm giờ làm việc, ngày làm việc.

<< Ngày càng nhiều doanh nghiệp sử dụng máy chấm công quét vân tay để điểm danh, hỗ trợ việc chấm công (ảnh minh họa, nguồn: Internet)

Thứ Tư, 22 tháng 4, 2020

Xây dựng quy chế làm việc tại nhà

Ls. Trần Hồng Phong

Những ngày tháng tư này (tháng 4/2020), khi đại dịch Covid 19 đang lây lan khắp toàn cầu, khi chính phủ tại nhiều quốc gia đã phải ban hành lệnh cấm giao tiếp xã hội, thì hình thức làm việc tại nhà chính là một phương thức khắc phục và góp phần giải quyết những khó khăn khách quan, đem lại hiệu quả rõ ràng tại từng doanh nghiệp. Có thể nói, làm việc tại nhà là một xu hướng tất yếu và sẽ ngày càng mở rộng, trong bối cảnh hiện các điều kiện về công nghệ đã hoàn toàn đáp ứng nhu cầu làm việc "xuyên không gian".

<< Hình thức làm việc tại nhà đang được ngày càng nhiều doanh nghiệp áp dụng (ảnh minh họa) 

Thứ Sáu, 17 tháng 4, 2020

Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự

Ls. Trần Hồng Phong

Trong quy trình tuyển dụng, có một khâu quan trọng là phỏng vấn ứng viên xin việc. Phỏng vấn là dịp để ứng viên và doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp "đối mặt" nhau. Ứng viên có cơ hội để "phô diễn" khả năng và đồng thời sẽ bộc lộ những hạn chế của mình; trong khi nhà tuyển dụng có cơ hội để đánh giá, so sánh với những ứng viên khác trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

<< Ứng viên (người quay lưng) đang trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Phía Nhà tuyển dụng gồm 3 người tham gia hỏi: chính giữa là Giám đốc công ty, hai bên là Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng bộ phận (ảnh minh họa)

Thứ Ba, 14 tháng 4, 2020

Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ bị bệnh dài ngày và sắp kết thúc thời hạn hợp đồng

Hỏi: Thưa luật sư, hiện tại ở công ty chúng tôi đang có một trường hợp NLĐ bị bệnh dài ngày nhưng cũng sắp đến hạn hết hạn HĐLĐ. Nhờ luật sư tư vấn giúp: Nếu đến ngày hết hạn HĐ mà NLĐ vẫn chưa đảm bảo sức khỏe để quay lại làm việc thì công ty có kết thúc HĐLĐ theo quy định được không ạ? Thông tin chi tiết như sau: NLĐ (anh T) đã và đang nghỉ điều trị bệnh dài ngày từ ngày 30/02/2020 đến 20/03/2020 (giấy nghỉ bệnh đính kèm). Từ ngày 23/03 đến nay, NLĐ chưa gửi giấy nghỉ ốm về cho Cty. NLĐ bị bệnh đau cột sống. HĐLĐ hiện tại là hợp đồng xác định thời hạn (1 năm, ký lần 2), từ ngày 01/06/2019 đến 31/05/2020.

<< NLĐ phải đảm bảo về sức khỏe để làm việc (thực hiện HĐLĐ). Nếu NLĐ bị bệnh nặng và phải điều trị quá lâu thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (ảnh minh họa)

Quyết định tăng lương (biểu mẫu)

Trong quá trình làm việc theo HĐLĐ, thông thường sau một chu kỳ thời gian (tối đa 1-2 năm), phía NSDLĐ sẽ tăng lương cho NLĐ. Vấn đề tăng lương và mức lương về nguyên tắc là sự thỏa thuận giữa hai bên, nhưng thực hiện theo chính sách, quy định của NSDLĐ và hiệu quả lao động của NLĐ. Khi điều chỉnh tăng tiền lương cho NLĐ, phía NSDLĐ có thể ban hành "Quyết định tăng lương", xem như là một phụ lục của HĐLĐ. 

Dưới đây là một mẫu Quyết định tăng lương mà các doanh nghiệp có thể tham khảo.

<< Tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có xem xét đến hiệu quả làm việc của NLĐ. Dù vậy ai cũng muốn được tăng lương! (ảnh minh họa)

Thứ Sáu, 10 tháng 4, 2020

Vi phạm cam kết làm việc sau khi du học, bị yêu cầu phải đền tiền gấp đôi


Được Nhà nước trả kinh phí đi du học tại Úc nhưng sau đó không về địa phương làm việc như cam kết, 4 người con của 4 quan chức ở Quảng Ngãi đã bị Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi ra quyết định yêu cầu phải trả lại 9 tỉ đồng (gấp đôi số tiền Nhà nước đã bỏ ra).


<< Bên vi phạm cam kết (có lỗi) gây thiệt hại cho bên kia, thì phải bồi thường thiệt hại. (ảnh minh họa)

Thứ Sáu, 3 tháng 4, 2020

Hơn 10.000 nhân viên Vietnam Airlines phải ngừng việc không lương

Cuối tháng 3/2020, hơn 50% nhân viên thuộc Vietnam Airlines group đã phải ngừng việc, toàn bộ người lao động phải giảm lương hoặc tự nguyện không nhận lương. 100 máy bay trên tổng số 106 máy bay của hãng đang nằm bãi vì không còn đường bay.

<< Do ảnh hưởng của dịch cúm toàn cầu Covid 19, nhiều ngàn NLĐ của Vietnam Airlines rơi vào cảnh thất nghiệp. Trên cả nước, số người thất nghiệp tăng cao đột biến (ảnh minh họa, nguồn: VNA)

Thứ Tư, 1 tháng 4, 2020

Chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Ls. Trần Hồng Phong

Trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ, có một trường hợp có thể nói là "đau lòng" cho cả hai phía. Đó là trường hợp người sử dụng lao động "cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế". Vấn đề này được pháp luật quy định như thế nào?

Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc gặp khó khăn sẽ dễ dẫn đến tình huống "dư thừa" lao động, buộc phải chấm dứt HĐLĐ, đẩy NLĐ vào cảnh mất việc làm (ảnh minh hoạ)

Nghị định số 28/2020/NĐ-CP - xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ đi làm việc nước ngoài

Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đối tượng áp dụng là: Người sử dụng lao động, người lao động và các cá nhân, tổ chức khác có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại Nghị định này. Nghị định số 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/04/2020 (thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP). 

Đây là một văn bản pháp luật quan trọng mà các doanh nghiệp, người làm nghề nhân sự cần biết. 

<< NSDLĐ có thể bị phạt lên đến 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn (ảnh minh họa)

Thứ Tư, 25 tháng 3, 2020

Thế nào là "quấy rối tình dục tại nơi làm việc"?

Ls. Trần Hồng Phong 

Vấn đề "quấy rối tình dục" không phải là mới. Từ lâu chúng ta đã nghe, đọc về những vụ quấy rối tình dục trên báo chí, mà nạn nhân thường là trẻ em, phụ nữ, người yếu thế... Tuy nhiên, quấy rối tình dục tại nơi làm việc lại là một vấn đề "mới" trong lĩnh vực pháp luật lao động. Tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) đã lần đầu tiên xác định hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà người vi phạm có thể bị kỷ luật sa thải. (Bộ luật lao động hiện hành không có quy định này). Vậy quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

<< Thông thường, người có hành vi quấy rối tình dục thường là cấp trên, người quản lý của nạn nhân. Khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nạn nhân cần mạnh mẽ lên tiếng, tố giác (ảnh minh họa)