Thứ Năm, 21 tháng 10, 2021

Giám đốc nhân sự - bạn là ai?

Ls Trần Hồng Phong

Giám đốc nhân sự (tiếng Anh: Chief Human Resourses Officer. Viết tắt: CHRO hoặc CPO - Chief People Officer) là người phụ trách, quản lý và giải quyết những vấn đề liên quan đến chính sách, công việc về nhân sự, đến mối quan hệ pháp luật giữa Người lao động và Người sử dụng lao động tại doanh nghiệp. Tại những doanh nghiệp lớn, có quy mô nhân sự hàng trăm, hay thậm chí hàng ngàn NLĐ, khối lượng công việc của Giám đốc nhân sự có thể nói là rất lớn, áp lực và phức tạp. Trong bài viết này, danh từ "giám đốc nhân sự" là chỉ chung cho người phụ trách công tác nhân sự tại doanh nghiệp.

Giám đốc nhân sự có một vị trí quan trọng tại doanh nghiệp (ảnh minh hoạ)

Thứ Hai, 18 tháng 10, 2021

Hồ sơ xin việc gồm những gì? Lời khuyên dành cho người xin việc

Ls. Trần Hồng Phong

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, tất yếu doanh nghiệp sẽ yêu cầu các ứng viên (người xin việc) nộp một bộ tài liệu có tên gọi là Hồ sơ xin việc, dùng làm cơ sở để đánh giá sơ bộ về người xin việc, qua đó xác định có phù hợp với tiêu chí tuyển dụng hay không? Vậy hồ sơ xin việc nên và gồm những tài liệu nào là vừa đủ? 

<< Hồ sơ xin việc không cần quá nhiều tài liệu, nhưng phải bảo đảm có đủ những tài liệu cơ bản (ảnh minh hoạ)

Thứ Bảy, 16 tháng 10, 2021

Quy trình tuyển dụng & thử việc

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Tuyển dụng lao động, bao gồm quá trình thử việc, là một công việc thường xuyên và quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đây là công đoạn đầu tiên của một hợp đồng lao động, làm phát sinh quan hệ pháp luật về lao động, dân sự giữa hai bên. Do vậy quá trình này cần thiết xây dựng thành một quy trình, theo trình tự, thủ tục chặt chẽ. Điều này sẽ giúp hiệu quả hơn trong công tác tuyển dụng, hạn chế những rủi ro, tranh chấp pháp lý có thể xảy ra. Trên thực tế, có không ít vụ án liên quan đến vấn đề thử việc, tuyển dụng...

Phỏng vấn chắc chắn là một khâu quan trọng trong quy trình tuyển dụng (ảnh minh hoạ)

Thứ Ba, 5 tháng 10, 2021

Hợp đồng đào tạo nghề (biểu mẫu)

Ls. Trần Hồng Phong

Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để NLĐ có cơ hội học tập, nâng cao kiến thức chuyên môn, giúp làm việc hiệu quả hơn. Theo quy định, để bảo đảm công bằng và quyền lợi cho cả hai bên, các bên có quyền và nên thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo và cam kết của NLĐ về thời gian làm việc sau đào tạo, việc hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp NLĐ vi phạm cam kết, trách nhiệm của các bên ...vv.

Vấn đề này được quy định tại Bộ luật lao động 2019 - với tên gọi là "Hợp đồng đào tạo nghề" và tại Luật giáo dục nghề nghiệp (2014). 

<< Có nên đồng ý ký hợp đồng đào tạo với công ty không ta? (ảnh minh họa)

Thứ Sáu, 1 tháng 10, 2021

Hơn 90% doanh nghiệp giảm quy mô nhân sự do đại dịch Covid 19

Trong tháng 9/2021, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vừa thực hiện cuộc khảo sát với gần 3.000 doanh nghiệp (DN) tham gia trả lời. Theo kết quả điều tra, có tới 90,8% DN được hỏi cho biết đã giảm quy mô lao động trong thời kỳ diễn ra dịch bệnh. Như vậy, cứ khoảng 10 DN thì có xấp xỉ 9 DN chấp nhận cho người lao động (NLĐ) thôi việc do hoạt động sản xuất - kinh doanh kém khả quan trong thời gian dịch bệnh bùng phát. 

<< Rất nhiều NLĐ mất việc làm trong năm 2021 vì ảnh hưởng của đại dịch Covid - 19 (ảnh minh hoạ)

Chủ Nhật, 26 tháng 9, 2021

Bị ảnh hưởng bởi dịch Covid 19, NLĐ sẽ được hỗ trợ 1,8 - 3,3 triệu đồng từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Ngày 25/9/2021, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết về việc hỗ trợ tiền cho người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19 lấy từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, NLĐ có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 132 tháng trở lên được hỗ trợ 3.300.000 đồng/người, dưới 12 tháng được hỗ trợ 1.800.000 đồng.

<< Do ảnh hưởng bởi dịch Covid 19, rất nhiều NLĐ bị mất việc làm, thu nhập giảm nghiêm trọng và gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống (ảnh minh hoạ)

Thứ Tư, 15 tháng 9, 2021

Bản thoả thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ - do khó khăn vì đại dịch Covid-19 (Biểu mẫu)

Do đại dịch Covid-19, trong năm 2021 này rất nhiều doanh nghiệp đã gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh; phải giảm quy mô sản xuất; thậm chí phải ngưng hoạt động. Hậu quả là ảnh hưởng đến việc làm, rất nhiều NLĐ phải nghỉ việc, mất thu nhập. Đây là những khó khăn khách quan, không do lỗi của bên nào. Về mặt pháp luật, trong những tình huống như vậy, các bên có thể thoả thuận tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, do những nguyên nhân khách quan không thể kéo dài mãi, nên việc thoả thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, trên cơ sở duy trì mối quan hệ pháp lý HĐLĐ giữa hai bên là giải pháp phù hợp và có nhiều điểm lợi hơn. 

<< Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ dó dịch Covid-19 có lẽ là điều không bên nào mong muốn (ảnh minh hoạ)

Thứ Hai, 13 tháng 9, 2021

Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại VN & Giấy phép lao động

Công dân nước ngoài (có hộ chiếu, quốc tịch nước ngoài) vào làm việc tại Việt Nam được gọi là "Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam". Tuy nhiên, không phải bất kỳ người nước ngoài nào cũng có thể dễ dàng trở thành "người lao động" tại Việt Nam, mà chỉ trong những điều kiện và trường hợp cụ thể. Mặt khác, khi vào Việt Nam làm việc theo hợp đồng, lao động người nước ngoài tuỳ trường hợp, có thể còn phải làm thủ tục và được cấp Giấy phép lao động thì mới được xem là hợp pháp.

<< Lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có Giấy phép lao động (ảnh minh họa)

Thứ Bảy, 11 tháng 9, 2021

Nghị định 152/2020/NĐ-CP - Quy định về NLĐ nước ngoài làm việc tại VN, tuyển dụng, quản lý NLĐ VN làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại VN

Nghị định này quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:

1. Điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Điều 157 của Bộ luật Lao động và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo khoản 1, 2 và 9 Điều 154 của Bộ luật Lao động.

2. Tuyển dụng, giới thiệu, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (sau đây gọi là tổ chức, cá nhân nước ngoài) theo khoản 3 Điều 150 của Bộ luật Lao động.

<< Người  nước ngoài đến Việt Nam làm việc là điều được pháp luật quy định (ảnh minh hoạ)
.....

Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH - Quy định và hướng dẫn về Lao động chưa thành niên

Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên: 1. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 4 Điều 145. 2. Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm theo quy định tại khoản 3 Điều 143. 3. Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định tại khoản 2 Điều 146. 4. Danh mục công việc, nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo quy định khoản 3 Điều 147.

<< Biểu diễn nghệ thuật, Vận động viên thể thao, Viết văn, viết báo, Lập trình phần mềm, Các nghề truyền thống như: chấm men gốm; làm giấy dó; làm nón lá; ... là những công việc lao động chưa thành niên có thể làm thêm, làm việc vào ban đêm (ảnh minh hoạ, nguồn: Báo NLĐ)