Thứ Sáu, 22 tháng 3, 2019

Bảo hiểm thất nghiệp còn nặng về giải quyết hậu quả

Theo BHXH Việt Nam, tính đến hết năm 2018, cả nước có 12,68 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), chiếm khoảng 26,2% lực lượng lao động trong độ tuổi lao động. Cả nước đã tổ chức chi trả trợ cấp thất nghiệp cho 763.573 người và kinh phí hỗ trợ học nghề cho 37.960 người. 


<< Về nguyên tăng, BHTN có trách nhiệm góp phần nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho NLĐ để tránh bị thất nghiệp (ảnh minh họa)

Quyền lợi của NLĐ trước khi nghỉ hưu 1 năm và việc khám sức khỏe

Hỏi: Thưa luật sư, công ty tôi có tình huống mong được giải thích giúp, về chế độ đối với NLĐ 1 năm trước khi nghỉ hưu. Theo luật lao động thì khi NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu (đủ tuổi + đủ năm đóng BHXH), thì trước khi nghỉ hưu 1 năm sẽ được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng/lần + nghỉ 1h/1 ngày làm việc? Vậy đối với NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu (nữ 55, nam 60), nhưng chưa đóng đủ 20 năm BHXH, và công ty vẫn ký HĐLĐ với họ để họ tiếp tục làm việc, vậy từ ngày đủ tuổi hưu (nhưng chưa đủ năm đóng BHXH) họ có được hưởng chế độ là: khám sức khỏe 6 tháng/lần + nghỉ 1h/1 ngày không? Hay là chỉ có NLĐ 1 năm trước khi đủ điều kiện hưởng lương hưu thì mới được hưởng chế độ này? Xin chân thành cám ơn. (Bao Th.)

<< NLĐ cao tuổi được hưởng rút ngắn thời gian làm việc bình thường và phải bảo đảm sức khỏe thì mới làm việc (ảnh minh họa)

Thứ Ba, 19 tháng 3, 2019

Thông Tư số 19/2016/TT-BYT - hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe NLĐ

NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Bao gồm: Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động; Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe; Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; ... vv. Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động. Liên quan đến vấn đề này, Bộ Y Tế ban hành Thông tư số 19/2016/TT-BYT, quy định và hướng dẫn chi tiết.

<< Môi trường lao động phải vệ sinh, an toàn (ảnh minh họa)

Thông Tư số 14/2013/TT-BYT - hướng dẫn khám sức khỏe cho NLĐ

Theo quy định tại BLLĐ 2012, NSDLĐ có trách nhiệm chăm sóc sức khỏe cho NLĐ. Hằng năm, NSDLĐ phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. Bộ Y Tế ban hành Thông tư số 14/2013/TT-BYT, hướng dẫn và quy định chi tiết về vấn đề này. 

<< Mỗi năm, NLĐ được khám sức khỏe định kỳ 1 lần (ảnh minh họa)

Thứ Sáu, 15 tháng 3, 2019

Đầu năm 2019: 64% lao động nước ngoài đóng BHXH bắt buộc

Tính tới đầu tháng 3 năm 2019, cả nước hiện có trên 80.000 người lao động (NLĐ) nước ngoài làm việc, trong đó 90% được cấp giấy phép lao động. Có 64% trong số này đã tham gia BHXH bắt buộc.

<< Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam. (ảnh minh họa)

Thứ Hai, 4 tháng 3, 2019

Tranh cãi việc xử lý hình sự doanh nghiệp chây ì đóng BHXH

Bảo hiểm xã hội cho rằng doanh nghiệp chây ì, trốn đóng bảo hiểm nhiều năm với số tiền lớn, đề nghị khởi tố để điều tra. Cơ quan điều tra nêu quan điểm “đây chỉ là hoạt động dân sự” và muốn xử lý hình sự phải chứng minh được “hành vi gian dối”. Vậy việc chứng minh thuộc chức trách của ai?

<< Gần 2.000 công nhân Công ty Texwell Vina (khu công nghiệp Bàu Xéo, H.Trảng Bom, Đồng Nai) bị chủ doanh nghiệp nợ lương gần 13,7 tỉ đồng và nợ BHXH hơn 17,5 tỉ đồng, nay chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn. ẢNH: LÊ LÂM

Thứ Hai, 18 tháng 2, 2019

Bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (biểu mẫu)

Khi NLĐ tham gia nghĩa vụ quân sự trong thời gian đang thực hiện hợp đồng lao động thì HĐLĐ sẽ được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng, bảo lưu việc làm. Về nguyên tắc, sau khi hết thời hạn tạm hoãn, phía NSDLĐ có trách nhiệm nhận lại và sắp xếp công việc cho NLĐ. Việc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ cần được lập thành văn bản rõ ràng.

<< Tạm hoãn HĐLĐ có thể xem là một quyền của NLĐ, khi có những lý do khách quan không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng (ảnh minh họa)

Thứ Ba, 8 tháng 1, 2019

Làm việc linh hoạt, xu thế thích ứng với thời kỳ 4.0

LS. Trần Hồng Phong/

Sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật và công nghệ trong những năm gần đây đang ảnh hưởng sâu sắc đến mọi mặt của đời sống xã hội, trong đó có việc thay đổi cách thức làm việc của người lao động. Điều đáng mừng là sự thay đổi này giúp người lao động có thêm nhiều thời gian nghỉ ngơi, sáng tạo mà hiệu quả công việc không giảm, phía doanh nghiệp thì tiết kiệm được nhiều khoản chi phí. Mô hình làm việc linh hoạt đang được ngày càng nhiều doanh nghiệp áp dụng, ngay cả tại Việt Nam.

<< Mỗi cá nhân chỉ với một chiếc điện thoại thông minh và một chiếc máy tính xách tay kết nối wifi, có thể xem như có cả một văn phòng di động. Ảnh: T.L

Thứ Tư, 5 tháng 12, 2018

Việc thông báo cho Sở LĐTBXH khi công ty chấm dứt HĐLĐ vì lý do thay đổi cơ cấu

Hỏi: Xin chào luật sư, công ty chúng tôi muốn được tư vấn trường hợp sau: Do nhu cầu thay đổi cơ cấu tổ chức, công ty dự định sẽ tiến hành cho thôi việc 3 nhân sự từ ngày 1/1/2019 tới đây (hôm nay là ngày 5/12/2018). Theo chúng tôi được biết thì khi chấm dứt HĐLĐ công ty phải gửi văn bản thông báo cho Sở LĐTBXH, nhưng từ ngày 15/12/2018 thì không cần thực hiện quy định này nữa (quy định tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP). Để cho an tâm, chúng tôi muốn hỏi là: trong trường hợp, nếu sau ngày 15/12/2018, công ty thông báo cho 3 người lao động do thay đổi cơ cấu tổ chức nên công ty tiến hành cho họ thôi việc từ 01/01/2019 thì công ty sẽ không cần tiến hành thủ tục thông báo cho Sở LĐTBXH nữa có phải không ah? Kính mong được quý luật sư giải đáp và hướng dẫn, xin chân thành cám ơn. (Th. B)

<< Khi chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải bảo đảm thời gian báo trước cho NLĐ (ảnh minh họa)

Thứ Tư, 28 tháng 11, 2018

Quy định về nghĩa vụ đóng góp bắt buộc vào Quỹ phòng, chống thiên tai

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Theo quy định tại Luật phòng, chống thiên tai 2013, Nhà nước, các tổ chức, và công dân từ 18 tuổi trở lên đều có quyền và nghĩa vụ tham gia phòng, chống thiên tai thông qua nhiều hình thức. Trong đó có việc Doanh nghiệp và NLĐ phải "đóng góp bắt buộc" vào Quỹ phòng, chống thiên tai hàng năm. Đây là một nội dung mà Giám đốc nhân sự và NLĐ cần biết và thực hiện.

<< NLĐ có nghĩa vụ mỗi năm đóng góp 1 ngày lương vào Quỹ phòng, chống thiên tai (ảnh minh họa)