Thứ Tư, 20 tháng 9, 2017

Ai bảo vệ lao động tự do?


Tại TP HCM, nhóm đối tượng lao động tự do đang chiếm tỷ lệ khá cao. Họ là nhóm có nhiều đóng góp vào sự phát triển kinh kế, cung cấp dịch vụ, tham gia sản xuất ở tất cả các ngành nghề.

Lao động tự do làm nghề thu gom rác dân lập không có các chế độ, quyền lợi như nhóm lao động chính thức (ảnh minh hoạ)

Thứ Ba, 19 tháng 9, 2017

Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)

Theo quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam (2013), xác định Công tác nữ công là một nhiệm vụ của Ban Chấp hành Công đoàn mỗi cấp, nhằm phát huy vai trò và đảm bảo nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của lao động nữ theo quy định của pháp luật. Như vậy, Công tác nữ công cũng chính là một nhiệm vụ của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.



Công tác nữ công là trách nhiệm của mỗi Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp (ảnh minh hoạ)

Hết thời lao động giá rẻ?


CLB GĐNS: Đây là những thông tin đáng suy nghĩ. NLĐ đang bị đẩy vào tình thế ngày càng khó khăn.

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho rằng: Tình trạng doanh nghiệp (DN) sa thải lao động ngoài 30 tuổi đang trở nên phổ biến và là một xu hướng. Tình trạng doanh nghiệp sa thải lao động ngoài 30 tuổi đang trở nên phổ biến và là một xu hướng có tác động xấu tới người lao động; nhưng có thể thấy việc xử phạt doanh nghiệp còn rất nhiều bất cập.


Công nhân "lớn tuổi" ở Công ty TNHH Splendour, KCN Nhơn Trạch 1 (Đồng Nai). Ảnh do công nhân cung cấp

Thứ Hai, 18 tháng 9, 2017

Cán bộ công đoàn đang bị quá tải

Tại các tỉnh, thành công nghiệp phía Nam hiện nay, công việc của cán bộ công đoàn (CĐ) cấp trên cơ sở đang bị quá tải vì số lượng CĐ viên, CNLĐ tăng dần đều qua các năm, trong khi đó, biên chế cán bộ CĐ không được phép tăng mà còn phải giảm theo chủ trương tinh giản biên chế.

Cán bộ Công đoàn là người đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ tại doanh nghiệp (ảnh minh hoạ)

BHXH Việt Nam: khuyến cáo NLĐ không nên nhận trợ cấp một lần

Tháng 9/2017, BHXH Việt Nam vừa có văn bản khuyến cáo người lao động (NLĐ) cân nhắc khi nhận BHXH một lần.

Theo cơ quan BHXH, NLĐ không nên nhận trợ cấp 1 lần mà nên tiếp tục tham gia BHXH cho đủ năm để nhận lương hưu khi về già (ảnh minh hoạ) 


Chủ Nhật, 17 tháng 9, 2017

Hơn 180.000 cử nhân thất nghiệp

Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB-XH) và Tổng cục Thống kê vừa công bố kết quả bản tin cập nhật thị trường lao động quý 2-2017. Theo đó, cả nước hiện có 1,08 triệu người thất nghiệp, trong đó 25% là thất nghiệp dài hạn - tức thất nghiệp liên tục hơn 12 tháng. Theo ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, nhiều trường hợp thất nghiệp là "chủ động", tức có "năng lực làm việc nhất định nhưng chưa tìm được công việc phù hợp với trình độ, mức lương mà họ mong muốn".

Tình trạng thất nghiệp những năm 2017 ngày càng trầm trọng (ảnh minh hoạ)

Thứ Sáu, 15 tháng 9, 2017

Từ 1/9/2017: Đồng loạt đổi mã thẻ BHYT

Bà Nguyễn Thị Thu, Phó Giám đốc BHXH TP HCM, cho biết từ ngày 1-9-2017, BHXH sẽ tiến hành cấp thẻ BHYT có cấu trúc gồm 15 ký tự, trong đó 10 ký tự cuối là mã số BHXH, đồng bộ với số sổ BHXH và thẻ BHYT không ghi thời điểm hết hạn sử dụng.

Thẻ BHYT hiện nay (2017, ảnh minh hoạ)

Thứ Năm, 14 tháng 9, 2017

Công nhân mơ hồ với Cách mạng công nghiệp 4.0

Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 dựa trên ba lĩnh vực chính là: Kỹ thuật số, công nghệ sinh học, vật lý. Đặc trưng của cách mạng công nghiệp 4.0 là nhiều công đoạn sản xuất sẽ được thay thế bằng máy móc. Đây được xem là mối đe dọa với lực lượng lao động trình độ thấp và trung đang làm việc trong các nhà máy. Tuy nhiên, nhiều lao động trẻ không coi đó là một nguy cơ có thể ảnh hưởng đến tương lai việc làm của họ.

Công nhân SAMCO luôn được tạo điều kiện tiếp cận công nghệ mới để nâng cao kỹ năng nghề Ảnh: VĨNH TÙNG

Lương tối thiểu không tạo ra nhiều tác động tích cực

Tăng lương tối thiểu được đưa ra nhằm bảo vệ người lao động nhưng theo một nghiên cứu mới được công bố, lương này không có nhiều tác động tích cực như vậy nhưng lại khiến doanh nghiệp tăng chi phí sản xuất, giảm tuyển dụng lao động cũng như khiến các doanh nghiệp tăng cường đầu tư máy móc để giảm chi phí lương. Đây là thông tin được đề cập trong báo cáo "Tăng trưởng tiền lương và năng suất lao động ở Việt Nam" do Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách (VEPR) phối hợp với Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản tại Việt Nam (JICA Việt Nam) thực hiện và công bố hôm 13-9-2017.

Quy định về lương tối thiểu có thực sự cần thiết (ảnh minh hoạ)

Thứ Tư, 13 tháng 9, 2017

Báo động: 80% nữ công nhân trên 35 tuổi bị buộc nghỉ việc

CLB GĐNS: Đây là một thông tin rất đáng lo ngại, chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến an sinh xã hội trong những năm tới.

Đó là con số nhức nhối được Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung nêu ra trong phiên họp sáng 13-9-2017 của về kết quả thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới. Theo ông Dung, tính đến ngày 1-7-2017, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước là khoảng 54,5 triệu người, trong đó lao động nam 28,3 triệu người - chiếm 52%, lao động nữ 26,2 triệu người - chiếm 48%.

Tình trạng chèn ép, sa thải lao động nữ bất hợp lý cần phải chấm dứt (ảnh minh hoạ)