Thứ Tư, 22 tháng 11, 2017

Doanh nghiệp không cần nộp hồ sơ gia hạn thẻ BHYT cho NLĐ

Trường hợp thẻ BHYT đã được in từ tháng 9/2017 trở đi theo mã số BHXH (mẫu thẻ mới) thì cơ quan BHXH sẽ không in thẻ gia hạn năm 2018, người tham gia tiếp tục sử dụng thẻ BHYT này khi đi khám chữa bệnh. Đây là nội dung nổi bật tại Công văn 2424/BHXH-CST về việc gia hạn thẻ BHYT theo mã số BHXH năm 2018 của BHXH TP HCM.

Mẫu Thẻ BHYT hiện nay (ảnh minh hoạ)

Thứ Hai, 13 tháng 11, 2017

Từ 1-7-2018, lương cơ sở tăng lên 1,39 triệu đồng từ mức 1,3 triệu hiện nay

Quốc hội đã bấm nút thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018, trong đó có nội dung tăng lương cơ sở từ mức 1,3 triệu đồng/tháng hiện nay lên 1,39 triệu đồng. Tại phiên làm việc sáng 13-11-2017, 86,56% đại biểu Quốc hội (QH) đã bấm nút tán thành việc ban hành Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018.

Mức lương cơ sở tăng thêm chút đỉnh, trong bối cảnh vẫn còn khá thấp (ảnh minh hoạ)

BHXH cho lao động nước ngoài: Chưa làm đã rối

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất tất cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có cam kết lao động từ 3 tháng trở lên sẽ phải đóng BHXH bắt buộc tại Việt Nam. Tuy nhiên, đề xuất được đưa ra khiến các doanh nghiệp (DN) nước ngoài băn khoăn.

Lao động là người nước ngoài làm việc tại VN phải làm thủ tục cấp Giấy phép lao động & tham gia đóng BHXH (ảnh minh hoạ)

Thứ Năm, 9 tháng 11, 2017

Tay nghề thấp dễ mất việc

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 bùng nổ sẽ mang tới nhiều cơ hội, nhưng cũng không ít thách thức cho lực lượng lao động Việt Nam. Một trong những thách thức đó là xu hướng máy móc dần thay thế con người trong nhiều phần việc, đe dọa vị trí việc làm của không ít lao động giản đơn, chưa qua đào tạo. Chính vì thế, việc nâng cao chất lượng, kỹ năng nghề cho người lao động (NLĐ) ngày càng là yêu cầu cấp thiết.

Người lao động cần không ngừng trau đồi, nâng cao kỹ năng nghề và tri thức, để thích ứng trong mọi tình huống, bảo đảm việc làm cho chính mình (ảnh minh hoạ)

Khởi kiện doanh nghiệp nợ BHXH bế tắc

Hiện các doanh nghiệp (DN) trốn đóng, nợ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ước khoảng gần 15.000 tỷ đồng. Tổng LĐLĐ Việt Nam ngày 8/11/2017 cho biết sau gần 2 năm thực hiện việc khởi kiện DN nợ bảo hiểm ra Tòa án, các cấp Công đoàn (CĐ) đã tiếp nhận 2.352 bộ hồ sơ DN nợ BHXH do cơ quan BHXH chuyển sang. 20 LĐLĐ tỉnh, thành phố đã khởi kiện 187 vụ DN nợ bảo hiểm xã hội đến các cấp Tòa án. 

Tranh chấp về quyền lợi của NLĐ được Toà án thụ lý giải quyết, trên cơ sở theo đúng trình tự, thủ tục luật định (ảnh minh hoạ)

Thứ Hai, 6 tháng 11, 2017

Phụ lục sửa đổi (gia hạn) thời hạn HĐLĐ (biểu mẫu)

Theo quy định tại Bộ luật lao động, các bên tham gia giao kết HĐLĐ (NLĐ và NSDLĐ) có quyền và có thể thoả thuận thay đổi (sửa đổi) thời hạn Hợp đồng lao động. Cụ thể là có thể tăng thêm hoặc giảm bớt thời hạn hợp đồng. Việc thay đổi này cần phải được lập thành văn bản, gọi là "Phụ lục" của HĐLĐ. Cần lưu ý là HĐLĐ chỉ được thay đổi thời hạn không quá 1 lần, và phải bảo đảm việc thay đổi này không làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Thời hạn HĐLĐ có thể được sửa đổi theo thoả thuận giữa hai bên (ảnh minh hoạ)

46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu hồi giấy phép

Nguyên nhân các doanh nghiệp (DN) bị thu hồi giấy phép hoạt động chủ yếu do vi phạm các quy định trong Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB-XH ngày 6-11-2017 đã công bố danh sách 46 DN xuất khẩu lao động (XKLĐ) bị thu hồi giấy phép hoạt động. Các DN bị thu hồi giấy phép hoạt động phần lớn là doanh nghiệp đang hoạt động ở Hà Nội và TP HCM.

Doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải bảo đảm các điều kiện luật định mới được phép hoạt động (ảnh minh hoạ)

TP HCM: Gần 500 doanh nghiệp nợ BHXH trên 6 tháng

Đầu tháng 11/2017, BHXH TP HCM vừa công bố danh sách gần 500 doanh nghiệp (DN) nợ BHXH trên 6 tháng với tổng số tiền nợ 641 tỉ đồng.

Doanh nghiệp nợ BHXH khiến NLĐ "khóc ròng" vì ảnh hưởng đến quyền lợi (ảnh minh hoạ)

10 tháng đầu năm 2017: Hơn 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết trong 10 tháng đầu năm 2017, đã có hơn 106.000 người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (đạt 101% kế hoạch năm), trong đó gần 41.000 lao động nữ.

Tìm việc ở nước ngoài cũng là một lựa chọn tốt cho nhiều người (ảnh minh hoạ)

Thứ Năm, 2 tháng 11, 2017

Sửa đổi, kéo dài thời hạn hợp đồng lao động

Ls. Trần Hồng Phong

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và mỗi bên giữ 01 bản. Như vậy, có thể thấy trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu một bên muốn thay đổi hợp đồng, thì bắt buộc phải có sự đồng ý, thoả thuận với bên kia. Chứ không thể đơn phương chỉnh sửa, bổ sung nội dung hợp đồng được.

Thời hạn HĐLĐ có thể sửa đổi theo sự thoả thuận giữa hai bên, nhưng không được làm thay đổi loại HĐLĐ và cũng chỉ được sửa đổi thời hạn không quá 1 lần (ảnh minh hoạ)