Ls. Trần Hồng Phong
Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để NLĐ có cơ hội học tập, nâng cao kiến thức chuyên môn, giúp làm việc hiệu quả hơn. Theo quy định, để bảo đảm công bằng và quyền lợi cho cả hai bên, các bên có quyền và nên thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo và cam kết của NLĐ về thời gian làm việc sau đào tạo, việc hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp NLĐ vi phạm cam kết, trách nhiệm của các bên ...vv.
Vấn đề này được quy định tại Bộ luật lao động 2019 - với tên gọi là "Hợp đồng đào tạo nghề" và tại Luật giáo dục nghề nghiệp (2014).
<< Có nên đồng ý ký hợp đồng đào tạo với công ty không ta? (ảnh minh họa)
Dưới đây là một mẫu Hợp đồng đào tạo nghề.
....
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ
- Theo nhu cầu nâng cao kỹ năng chuyên môn của NLĐ và sự thỏa thuận của hai bên.
Hôm nay: ngày 15 tháng 06 năm 2021
Tại: Văn phòng công ty XXX
Hai bên gồm:
Người sử dụng lao động: CÔNG TY TNHH XXX
Trụ sở: xxx, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh.
Điện thoại: xxx
Đại diện: ông XXX - Giám đốc công ty.
Sau đây gọi tắt là “Công ty”
Người lao động: Bà YYY
CMND số: yyy do Công an TP.HCM cấp ngày yyy.
Địa chỉ: yyy
Là: Trưởng phòng Marketing công ty XXX (theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số XXX ngày 10/10/2018).
Sau đây gọi tắt là “Bà YYY ”
Sau khi trao đổi và thống nhất, hai bên đồng ý ký bản Hợp đồng đào tạo nghề này, với nội dung như sau
Điều 1: NỘI DUNG HỢP ĐỒNG
1.1. Theo thỏa thuận giữa Công ty và Bà YYY, nay Bà YYY có nguyện vọng và Công ty đồng ý hỗ trợ cho Bà YYY khoản kinh phí để tham dự Chương trình đào tạo huấn luyện nghiệp vụ marketing & thương mại điện tử do Trung tâm ZZZ tổ chức tại Singapore.
Khoản hỗ trợ bao gồm học phí tham dự khóa đào tạo, vé máy bay đi - về giữa TP.HCM và Singapore (2 chuyến, khứ hồi), chi phí khách sạn và tiền ăn ... – trong thời gian 3 tháng: từ ngày 15/07/2021 đến ngày 15/10/2021 (Ghi chú: chi tiết chương trình đào tạo thể hiện tại Phụ lục 1 đính kèm hợp đồng này).
1.2. Giá trị khoản kinh phí hỗ trợ (chi phí đào tạo):
Giá trị khoản kinh phí hỗ trợ của Công ty dành cho Bà YYY như sau:
- Học phí: 200.000.000 VND (hai trăm triệu đồng)
- Chi phí đi lại, ăn, ở: 120.000.000 VND (một trăm hai mươi triệu đồng).
Tổng cộng: 320.000.000 VND (ba trăm hai mươi triệu đồng chẵn)
Điều 2: THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC HỖ TRỢ
Công ty sẽ thanh toán một lần, bằng tiền mặt, toàn bộ khoản chi phí nêu tại Điều 1 cho Bà YYY vào ngày 10/7/2021.
Nguồn kinh phí: lấy từ ngân sách của Công ty.
Điều 3: CAM KẾT & TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN
3.1. Cam kết & trách nhiệm của người lao động (Bà YYY):
Tổng cộng: 320.000.000 VND (ba trăm hai mươi triệu đồng chẵn)
Điều 2: THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC HỖ TRỢ
Công ty sẽ thanh toán một lần, bằng tiền mặt, toàn bộ khoản chi phí nêu tại Điều 1 cho Bà YYY vào ngày 10/7/2021.
Nguồn kinh phí: lấy từ ngân sách của Công ty.
Điều 3: CAM KẾT & TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN
3.1. Cam kết & trách nhiệm của người lao động (Bà YYY):
* Thời gian làm việc và mức hoàn trả chi phí đào tạo:
Để bảo đảm sự công bằng và quyền lợi của Công ty trong việc được hỗ trợ chi phí đào tạo như nêu tại Điều 1, Bà YYY tự nguyện cam kết sẽ tiếp tục làm việc tại công ty trong thời gian ít nhất là ba năm (3 năm), tính từ thời điểm kết thúc khóa đào tạo.
Người lao động (Bà YYY) cam kết sẽ hoàn trả chi phí đào tạo (khoản chi phí hỗ trợ) đã nhận từ Công ty trong các trường hợp sau đây:
- Hoàn trả 100% chi phí đào tạo nếu tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (bất kể vì lý do gì) sau khi kết thúc khóa đào tạo, vi phạm cam kết về thời gian làm việc.
- Hoàn trả tương ứng mỗi năm 35% tổng kinh phí đào tạo đã nhận, nếu thuộc trường hợp hai bên (NLĐ và Công ty) cùng đạt thoả thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời gian cam kết làm việc. (Chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật).
- Hoàn trả 100% chi phí đào tạo trong trường hợp bản thân vi phạm kỷ luật lao động đến mức Công ty phải kỷ luật sa thải (dẫn đến hậu quả chấm dứt HĐLĐ) vì lỗi của Người lao động - theo quy định tại Nội quy lao động và Bộ luật lao động.
* Thời gian hoàn trả chi phí đào tạo:
- Trong vòng tối đa không quá 10 ngày trước khi nghỉ việc hay bị sa thải.
Để bảo đảm sự công bằng và quyền lợi của Công ty trong việc được hỗ trợ chi phí đào tạo như nêu tại Điều 1, Bà YYY tự nguyện cam kết sẽ tiếp tục làm việc tại công ty trong thời gian ít nhất là ba năm (3 năm), tính từ thời điểm kết thúc khóa đào tạo.
Người lao động (Bà YYY) cam kết sẽ hoàn trả chi phí đào tạo (khoản chi phí hỗ trợ) đã nhận từ Công ty trong các trường hợp sau đây:
- Hoàn trả 100% chi phí đào tạo nếu tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (bất kể vì lý do gì) sau khi kết thúc khóa đào tạo, vi phạm cam kết về thời gian làm việc.
- Hoàn trả tương ứng mỗi năm 35% tổng kinh phí đào tạo đã nhận, nếu thuộc trường hợp hai bên (NLĐ và Công ty) cùng đạt thoả thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời gian cam kết làm việc. (Chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật).
- Hoàn trả 100% chi phí đào tạo trong trường hợp bản thân vi phạm kỷ luật lao động đến mức Công ty phải kỷ luật sa thải (dẫn đến hậu quả chấm dứt HĐLĐ) vì lỗi của Người lao động - theo quy định tại Nội quy lao động và Bộ luật lao động.
* Thời gian hoàn trả chi phí đào tạo:
- Trong vòng tối đa không quá 10 ngày trước khi nghỉ việc hay bị sa thải.
- Nếu NLĐ chậm thanh toán sẽ phải chịu thêm lãi suất mức 1%/tháng, cho đến khi hoàn trả xong.
3.1. Cam kết & trách nhiệm của Công ty (người sử dụng lao động):
- Thanh toán đầy đủ và đúng thời hạn khoản chi phí đào tạo đã cam kết.
- Hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tham gia khóa đào tạo.
- Bảo đảm việc làm cho người lao động sau khi kết thúc khóa đào tạo.
Điều 4: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
4.1. Trong thời gian Bà YYY tham gia khóa đào tạo, Công ty trả lương mức 50% cho người lao động.
4.2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng này, nếu xảy ra những tình huống có thể làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng, hoặc muốn thỏa thuận lại nội dung hợp đồng vì lý do khách quan, hai bên sẽ cùng nhau trao đổi, giải quyết trên tinh thần thiện chí, hợp tác, cùng có lợi và bảo toàn khoản kinh phí mà Công ty đã chi trả cho Bà YYY.
4.3. Hợp đồng này không làm thay đổi nội dung Hợp đồng lao động đã ký giữa hai bên. Hai bên vẫn có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của bên sử dụng lao động và bên người lao động – theo qui định của pháp luật lao động.
4.4. Hai bên cam kết hiểu rõ, tự nguyện, tôn trọng và thực hiện đúng những nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng này. Mọi sự thay đổi, bổ sung nội dung hợp đồng chỉ có giá trị khi được cả hai bên đồng ý bằng văn bản.
4.5. Nếu có những tranh chấp liên quan đến hợp đồng này mà không thỏa thuận được, hai bên đồng ý sẽ đưa vụ việc ra tòa án có thẩm quyền tại TP. Hồ Chí Minh để giải quyết theo qui định của pháp luật.
4.6. Hai bên cam kết bảo mật thông tin liên quan đến hợp đồng này, kể cả trong trường hợp đã kết thúc hợp đồng lao động. Không bên nào được tự ý cung cấp hợp đồng này cho bên thứ ba, trừ trường hợp do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước hoặc Tòa án yêu cầu.
Hợp đồng đào tạo nghề này có hiệu lực từ ngày ký, được làm thành 2 bản, có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản.
Người lao động Đại diện Công ty
(ký, ghi rõ họ tên) (ký tên, đóng dấu công ty)
3.1. Cam kết & trách nhiệm của Công ty (người sử dụng lao động):
- Thanh toán đầy đủ và đúng thời hạn khoản chi phí đào tạo đã cam kết.
- Hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tham gia khóa đào tạo.
- Bảo đảm việc làm cho người lao động sau khi kết thúc khóa đào tạo.
Điều 4: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
4.1. Trong thời gian Bà YYY tham gia khóa đào tạo, Công ty trả lương mức 50% cho người lao động.
4.2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng này, nếu xảy ra những tình huống có thể làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng, hoặc muốn thỏa thuận lại nội dung hợp đồng vì lý do khách quan, hai bên sẽ cùng nhau trao đổi, giải quyết trên tinh thần thiện chí, hợp tác, cùng có lợi và bảo toàn khoản kinh phí mà Công ty đã chi trả cho Bà YYY.
4.3. Hợp đồng này không làm thay đổi nội dung Hợp đồng lao động đã ký giữa hai bên. Hai bên vẫn có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của bên sử dụng lao động và bên người lao động – theo qui định của pháp luật lao động.
4.4. Hai bên cam kết hiểu rõ, tự nguyện, tôn trọng và thực hiện đúng những nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng này. Mọi sự thay đổi, bổ sung nội dung hợp đồng chỉ có giá trị khi được cả hai bên đồng ý bằng văn bản.
4.5. Nếu có những tranh chấp liên quan đến hợp đồng này mà không thỏa thuận được, hai bên đồng ý sẽ đưa vụ việc ra tòa án có thẩm quyền tại TP. Hồ Chí Minh để giải quyết theo qui định của pháp luật.
4.6. Hai bên cam kết bảo mật thông tin liên quan đến hợp đồng này, kể cả trong trường hợp đã kết thúc hợp đồng lao động. Không bên nào được tự ý cung cấp hợp đồng này cho bên thứ ba, trừ trường hợp do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước hoặc Tòa án yêu cầu.
Hợp đồng đào tạo nghề này có hiệu lực từ ngày ký, được làm thành 2 bản, có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản.
Người lao động Đại diện Công ty
(ký, ghi rõ họ tên) (ký tên, đóng dấu công ty)
....
Bài liên quan:
......
* Quy định tại Bộ luật lao động (2019):
Bài liên quan:
......
* Quy định tại Bộ luật lao động (2019):
Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Ghi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
......
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét