Giảm lương hưu của lao động nữ: Công bằng ở đâu?

Một khi tuổi hưu của lao động nữ chưa nâng lên thì vội vàng thực hiện điều luật giảm lương hưu của nữ là bất hợp lý. Công bằng ở đâu cho những lao động nữ đóng BHXH 25 năm, sau một đêm ngủ dậy đã mất đến 10% lương hưu?

Phụ nữ là một nửa thế giới này. Nhưng vẫn luôn bị đối xử bất công, phân biệt (ảnh minh hoạ)








Giám đốc nhân sự một doanh nghiệp cố phần trên địa bàn quận Thủ Đức, TP HCM cho biết đến thời điểm này, trong hồ sơ nhân sự của công ty không còn người lao động nào có thời gian làm việc 20 năm dù thực tế không ít người đã có mặt và làm việc tại công ty trên 20 năm. Lý do là hầu hết người lao động làm việc đến năm thứ 19 đều nộp đơn xin nghỉ việc; nhận BHXH "một cục", sau đó trở lại làm việc thời vụ.

Khi được hỏi, tất cả đều có chung câu trả lời: "Nhận một cục cho chắc ăn chứ cái quỹ BHXH đó không biết nó vỡ lúc nào! Chưa kể, dù có đóng đủ năm để hưởng lương hưu thì bây giờ mới 40 tuổi, biết bao giờ mới thấy đồng lương hưu? Thôi thì nhận một cục còn có vốn liếng để làm ăn, sinh sống từ bây giờ".

Không thể trách người lao động thấy cái trước mắt mà không thấy cái lâu dài bởi cái lâu dài cứ nay đổi, mai thay thì làm sao người lao động có niềm tin để chờ đợi?

Trong số những chuyện "nay đổi, mai thay" của chính sách khiến người lao động mất niềm tin là việc giảm lương hưu của lao động nữ từ 1-1-2018 mà báo chí đề cập gần đây.

Trong lần sửa Bộ Luật Lao động năm 2012, Ban soạn thảo mà chủ trì là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã mấy lần đưa phương án nâng tuổi hưu của lao động nữ vào dự án sửa đổi. Tuy nhiên do các luận cứ đi kèm không thuyết phục nên bị Quỗc hội bác, không thông qua.

Tại thời điểm này, dự thảo Luật BHXH sửa đổi (cũng do Bộ LĐ-TB-XH chủ trì soạn thảo) đang được đưa ra lấy ý kiến rộng rãi. Rất nhiều ý kiến không đồng tình với việc giảm tỉ lệ hưởng lương hưu của nữ đột ngột từ 3% cho năm đóng BHXH thứ 16 trở đi xuống còn 2%. Nhưng các ý kiến này không được tiếp thu, chỉnh sửa; để rồi khi trình Quốc hội thông qua, một số ý kiến không đồng tình của đại biểu Quốc hội là cán bộ Công đoàn đã không đủ sức nặng để ngăn cản một điều luật gây tổn hại nặng nề quyền lợi của lao động nữ như thế.

Chuyện tăng tuổi hưu của lao động nữ là điều chắc chắn sẽ diễn ra. Đây là xu thế tất yếu trong quá trình hội nhập, phát triển kinh tế cũng như để cân đối Quỹ BHXH trong tình hình tuổi thọ của người Việt Nam đang tăng lên. Bộ LĐ-TB-XH cũng đã nhiều lần đề xuất các phương án nâng dần tuổi hưu của lao động nữ, trong đó có xem xét đến các nhóm đối tượng khác nhau chứ không thực hiện đại trà một chính sách chung cho tất cả. Điều này là cần thiết.

Song, một khi tuổi hưu của lao động nữ chưa nâng lên thì vội vàng thực hiện điều luật giảm lương hưu của nữ là bất hợp lý. Công bằng ở đâu cho những lao động nữ đóng BHXH 25 năm, sau một đêm ngủ dậy đã mất đến 10% lương hưu? Công bằng ở đâu khi những người phụ nữ chân yếu tay mềm bị tước đoạt quyền lợi mười mươi như thế mà không ai bảo vệ? Công bằng ở đâu khi chính sách lao động nữ mà không quan tâm đến ý nguyện của người thụ hưởng nó?

Cho nên tốt nhất là phải sửa đổi theo hướng nâng dần năm đóng BHXH để được hưởng mức lương hưu tối thiểu 45% từ 15 năm lên 16, 17… như với nam giới hoặc tạm dừng hẳn việc thi hình quy định này cho đến khi nào vấn đề nâng tuổi hưu được chính thức quyết định.

Những ngày này, hằng ngày chúng ta đọc báo, xem đài đều thấy nói rất nhiều đến chuyện bình đẳng nam-nữ, nói đến việc chăm lo cho lao động nữ, những người vốn chịu nhiều thiệt thòi trong xã hội Việt Nam còn nặng nề định kiến trọng nam - khinh nữ, chồng chúa - vợ tôi.

Nhưng giữa lý thuyết và thực tiễn còn quá nhiều khoảng cách.

Ngày 20-10 sắp đến rồi. Đừng để tôn vinh phụ nữ chỉ là khẩu hiệu suông.

Nguồn: Mai Vân/ báo NLĐ ngày 17/10/2017

.......

Năm 2017

1. 97,9% lao động phi chính thức không có BHXH (10/2017)
2. BHXH tự nguyện chưa hấp dẫn (10/2017)
3. Sáng đi làm, chiều nhận quyết định sa thải (10/2017)
4. Lao động phi chính thức: yếu thế và dễ tổn thương (10/2017)
5. 5 bước doanh nghiệp cần làm để cấp mã số BHXH cho NLĐ (10/2017)
6. Đơn giản hóa thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp (9/2017)
7. Khó đạt mục tiêu trên 50% NLĐ tham gia BHXH
8. 3 năm, có 2,5 triệu NLĐ xin lĩnh BHXH một lần (9/2017)
9. Hàng chục ngàn nhân viên Mai Linh taxi, Vinasun taxi phải nghỉ việc vì ... Uber, Grab (9/2017)
10. Công đoàn: Nhọc nhằn nhận ủy quyền khởi kiện (9/2017)
11. Nghỉ hưu sau năm 2017, lương hưu của nữ giảm đến 10% so với hiện nay (9/2017)
12. BHXH: Cuộc chơi bí mật của Nhà nước! (9/2017)
13. Ai bảo vệ lao động tự do? (9/2017)
14. Hết thời lao động giá rẻ? (9/2017)
15. Cán bộ công đoàn đang bị quá tải (9/2017)
16. BHXH Việt Nam: khuyến cáo NLĐ không nên nhận trợ cấp một lần (9/2017)
17. Hơn 180.000 cử nhân thất nghiệp (9/2017)
18. Từ 1/9/2017: Đồng loạt đổi mã thẻ BHYT (9/2017)
19. Công nhân mơ hồ với Cách mạng công nghiệp 4.0 (9/2017)
20. Lương tối thiểu không tạo ra nhiều tác động tích cực (9/2017)
21. 80% nữ công nhân trên 35 tuổi bị buộc nghỉ việc (9/2017)
22. Thanh toán điện tử trong thu nộp và chi trả các chế độ bảo hiểm (9/2017)
23. Gần 6.000 công nhân ngưng việc nhiều ngày đã đi làm trở lại (9/2017)
24. Sở LĐTBXH TP.HCM hướng dẫn thủ tục cấp phép lao động nước ngoài qua mạng điện tử (9/2017)
25. “Làn sóng ngầm” doanh nghiệp cho hàng ngàn công nhân lớn tuổi nghỉ việc (9/2017)
26. Cách mạng 4.0 đến, một doanh nghiệp lớn ở Hà Nội đã sa thải 80% công nhân vì robot (9/2017)
27. Người lao động tự do đang ... ở bên lề! (9/2017)
28. Cấp mã số trên Sổ BHXH, Thẻ BHYT: giúp chống lạm dụng, trục lợi Quỹ BHXH, BHYT (8/2017)
29. Hướng dẫn xác nhận sổ BHXH khi doanh nghiệp nợ BHXH (8/2017)
30. Quy định quản lý thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN (8/2017)
31. “Bó tay” với trục lợi trợ cấp thất nghiệp? (8/2017)
32. Vì sao NLĐ thích nhận trợ cấp BHXH một lần (8/2017)
33. Từ 31/8/2017: Việc kiểm định kỹ thuật An toàn lao động thuộc quản lý của Bộ Công Thương (8/2017)
34. 600.000 lao động rút khỏi bảo hiểm xã hội mỗi năm (8/2017)
35. Hơn 90% người lao động không muốn tăng tuổi nghỉ hưu (8/2017)
36. Hướng dẫn tra cứu thông tin cá nhân tham gia BHXH, BHYT (8/2017)
37. Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài qua mạng (8/2017)
38. Mức hưởng BHYT đối với thân nhân viên chức quốc phòng (8/2017)
39. Một số thay đổi về cấp sổ BHXH và thẻ BHYT theo mã số (8/2017)
40. Người dân có thể mua BHYT tại bưu điện xã (8/2017)
41. Đề xuất tăng lương tối thiểu 2018 lên 6,5%, từ 180.000-230.000 đồng (8/2017)
42. Lương không đủ sống, công nhân tăng năng suất lao động kiểu gì? (8/2017)
43. Điều chỉnh cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng từ 1/7/2017
44. Tạm dừng phiên họp Hội đồng Tiền lương Quốc gia vì chưa tìm được tiếng nói chung (7/2017)
45. Chỉ 16,1% người lao động có tích lũy, thu nhập rất thấp (7/2017)
46. Từ 01/01/2018: có thể bị phạt tù đến 03 năm nếu sa thải người lao động trái pháp luật
47. Vì sao hơn 2,5 triệu lao động xin lĩnh BHXH một lần? (7/2017)
48. 'Robot cướp việc' con người đã đến Việt Nam: 90% công nhân ở một nhà máy Bình Dương đã phải nghỉ việc vì robot! (7/2017)
49. Bán công ty để... thoát nợ BHXH (7/2017)
50. Tổng LĐLĐ Việt Nam lên tiếng việc ”sa thải” công nhân ở tuổi 35-40 (7/2017)
51. Tình trạng sa thải NLĐ trên 40 tuổi: Sửa luật để doanh nghiệp không thể lách luật (7/2017)
52. Dân số Việt Nam đang già với tốc độ nhanh gấp 4 lần nước giàu (7/2017)
53. Người lao động ồ ạt lĩnh BHXH 1 lần (7/2017)
54. Lương tối thiểu của Việt Nam đang ở mức thấp nhất trong khu vực (7/2017)
55. TP.HCM: Trả hồ sơ tuất trực tiếp cho thân nhân qua bưu điện (7/2017)
56. TP. Hồ Chí Minh kiến nghị điều chỉnh chính sách BHXH (7/2017)
57. Tăng lương tối thiểu vùng năm 2018: Tổng LĐLĐVN đề xuất 13,3%, VCCI chỉ muốn dưới 5% (6/2017)
58. Nhiều lao động rời xa quỹ hưu trí, chọn hưởng BHXH một lần (6/2017)
59. Phát hiện nhiều trường hợp trục lợi Bảo hiểm y tế (6/2017)
60. Xuất khẩu lao động: Tranh giành hợp đồng, người lao động lãnh đủ (6/2017)
61. Người lao động cũng muốn "trốn" tham gia BHXH (6/2017)
62. Hướng dẫn tra cứu thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT & BHTN (5/2017)
63. Trục lợi 'chùm khế ngọt' bảo hiểm y tế hàng trăm tỉ (5/2017)
64. BHXH bắt buộc với lao động nước ngoài: yếu cơ sở, thiếu ngoại trừ (5/2017)
65. Giảm mức đóng BHXH bắt buộc cho doanh nghiệp (5/2017)
66. Cảnh báo lừa đảo xuất khẩu lao động (4/2017)
67. Nhức nhối nợ bảo hiểm xã hội (4/2017)
68. Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu: Phải có tiêu chí cho người “ở lại” (4/2017)
69. Doanh nghiệp gian lận hay trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 50 triệu đồng sẽ bị xử lý hình sự (từ 1/1/2018)
70. Doanh nghiệp nợ BHXH: Quá khó khi năng suất lao động thấp và tỷ lệ đóng cao (12/2016) 

Quốc tế

1. Bạn trẻ khó tìm việc vì hình xăm (8/2017)
2. Nhật Bản đề nghị tăng tuổi về hưu lên 75
3. Nhật Bản làm việc từ xa, còn Việt Nam chúng ta? (7/2017)
4. Mỹ: Ngày càng nhiều người làm việc qua tuổi 70 (7/2017)