Thứ Ba, 26 tháng 9, 2017

Bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (biểu mẫu)

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 BLLĐ (2012), HĐLĐ có thể được chấm dứt (trước thời hạn) khi cả hai bên (NLĐ & NSDLĐ) thoả thuận với nhau. Hiểu một cách đơn giản là hai bên cùng tự nguyện, không bên nào ép bên nào. Việc chấm dứt HĐLĐ theo thoả thuận cần phải được ghi nhận bằng văn bản, có thể nêu hoặc không nêu lý do chấm dứt. 

HĐLĐ có thể được chấm dứt trước thời hạn theo sự thoả thuận của hai bên (ảnh minh hoạ)






Dưới đây là một mẫu văn bản thoả thuận chấm dứt HĐLĐ, mà chúng tôi đã dự thảo cho một doanh nghiệp, từ một tình huống thực tế. Lý do chấm dứt (không nêu trong văn bản) là do phía NLĐ không muốn chuyển đổi nơi làm việc (theo sự điều động của công ty) nên đã chủ động gửi đơn đề nghị được chấm dứt HĐLĐ và phía NSDLĐ đã đồng ý. 

Lưu ý: Đây chỉ là mẫu tham khảo, không nhất thiết phải giống về mặt hình thức hay nội dung trong những trường hợp cụ thể. Nguyên tắc chung là cần thoả thuận, giải quyết tất cả những vấn đề còn tồn đọng (nếu có) trước khi chính thức chấm dứt HĐLĐ, tránh rắc rối về sau.
..........

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc


BẢN THỎA THUẬN 
(V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn)


- Căn cứ qui định tại Bộ luật lao động (năm 2012).
- Căn cứ HĐLĐ số xxx ngày 10/08/2016 đã ký giữa hai bên.
- Căn cứ vào nhu cầu và nguyện vọng của các bên.


Hôm nay, lúc 14h30, ngày15/02/2017.
Tại: phòng họp CÔNG TY TNHH XXX
Địa chỉ: xxx , TP.HCM

Hai bên gồm:

BÊN A: (Người sử dụng lao động): CÔNG TY TNHH XXX
Địa chỉ: xxx, TP.HCM
Số điện thoại: xxx
Đại diện: Bà XXX - Chức vụ: Giám đốc công ty.

BÊN B: (Bên Người lao động):
Bà: YYY
Số CMND số: yyy
Địa chỉ thường trú: yyy
Điện thoại: yyy

Sau khi trao đổi, thỏa thuận, trên tinh thần hoàn toàn tự nguyện hai bên đồng ý cùng ký kết Bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động này, với nội dung như sau:

Điều 1: NỘI DUNG THỎA THUẬN

Bà YYY hiện đang là nhân viên kinh doanh (bán hàng), làm việc tại Công ty TNHH XXX theo Hợp đồng lao động số xxx/HĐLĐ ký ngày 10/08/2016, thuộc loại HĐLĐ xác định thời hạn (1 năm).

Nay theo nguyện vọng của cả hai bên, hai bên đồng ý chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt Hợp đồng lao động giữa hai bên.

Thời gian chấm dứt: kể từ ngày 01/03/2017.

Điều 2: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Hai bên thống nhất quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động (bà YYY) được công ty giải quyết theo qui định của Công ty và pháp luật lao động hiện hành – tính đến hết ngày 28/2/2017.

Trong thời gian từ ngày ký kết Bản thoả thuận này đến ngày chấm dứt HĐLĐ, bà YYY có trách nhiệm đi làm việc bình thường, cùng hợp tác với công ty và các cá nhân, bộ phận liên quan để bàn giao công việc, làm thủ tục hành chính chấm dứt HĐLĐ.

Điều 3: THỎA THUẬN VỀ HỖ TRỢ VÀ TIỀN HOA HỒNG BÁN HÀNG

Hai bên thống nhất như sau:

- Ngoài việc giải quyết quyền lợi theo qui định của pháp luật, Công ty đồng ý hỗ trợ cho người lao động khoản tiền 6.000.000 đồng.

- Tiền lương của người lao động được tính đến ngày 28/02/2017.

- Công ty cũng sẽ thanh toán tiền hoa hồng bán tháng 1, 2/2017 cho người lao động theo chính sách của công ty (theo kết quả chốt sổ của Phòng kế toán).

Thời gian thanh toán: vào ngày 28/02/2017 (cả 3 khoản trên).

Điều 4: ĐIỀU KHOẢN CHUNG

Bà YYY xác nhận hoàn toàn tự nguyện khi ký Bản thỏa thuận này, và cam kết sẽ không còn bất kỳ khiếu nại hay thắc mắc nào khác đối với công ty liên quan đến việc chấm dứt quan hệ lao động (hợp đồng lao động) giữa hai bên.

Bên A có nghĩa vụ giao trả Sổ BHXH cho người lao động sau khi hoàn tất thủ tục chốt sổ tại cơ quan bảo hiểm. Các thủ tục hành chính liên quan thực hiện theo quy định chung.

Bản thỏa thuận này có hiệu lực kể từ ngày ký, được lập thành 3 bản, bà YYY giữ 1 bản, công ty giữ 2 bản.  Các bên cam kết thực hiện đúng những điều đã thống nhất trên đây và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về những nội dung đã thỏa thuận nêu trên.


                             Người lao động                                                  Người sử dụng lao động 
                            (ký, ghi rõ họ tên)                                        (Giám đốc ký, đóng dấu công ty)

..................

Hợp đồng lao động

  1. Quy định về Hợp đồng lao động
  2. Hợp đồng lao động & nội dung hợp đồng lao động (sơ đồ tóm lược)
  3. Quy định về HĐLĐ đối với giám đốc doanh nghiệp Nhà nước
  4. Ai là người có thẩm quyền giao kết/ký Hợp đồng lao động?
  5. Quy định về uỷ quyền trong giao kết Hợp đồng lao động
  6. Quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
  7. Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
  8. Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
  9. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
  10. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLD của Người lao động (sơ đồ tóm lược)
  11. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ
  12. Thế nào là: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
  13. Quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
  14. Quyền tạm hoãn, hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động nữ mang thai
  15. Hợp đồng lao động với NLĐ cao tuổi
  16. Hợp đồng lao động vô hiệu
  17. Trình tự, thủ tục tuyên bố HĐLĐ vô hiệu của Thanh tra lao động & xử lý HĐLĐ vô hiệu
  18. Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ
  19. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm & Cách tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm
  20. Quy định về cho thuê lại lao động

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét